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Qual a definição de entrevista “On campus”?
Representa uma entrevista online, de maneira versátil e rápida, a fim de substituir o contato físico, analisando o candidato de modo a conhecer rapidamente suas características.
O entrevistador realiza a entrevista por meios eletrônicos, como Skype, Hangout, videoconferência, entre outros. É uma forma rápida e barata de selecionar candidatos, mas não substitui o olho no olho, por isto, deve fazer parte apenas da primeira etapa do processo seletivo.
O entrevistador vai até o ambiente educacional dos candidatos, normalmente quando é estágio ou trainee, para conversar com os estudantes e identificar os que têm compatibilidade com o perfil do cargo.
O gestor da vaga recebe o candidato na empresa e faz uma entrevista questionando e testando os conhecimentos e habilidades do candidato. Ou seja, as competências técnicas, visando identificar se ele realmente conhece e aplica “corretamente” as ferramentas, métodos ou programas utilizados na execução do trabalho.
É o tipo de entrevista que acontece quando o candidato vai até o ambiente de trabalho e tem uma simulação de como seria trabalhar naquela área. E o responsável pela vaga avalia o rendimento dele.
A seleção é, basicamente, um processo de comparação: entre os perfis dos diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa. O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. É composto por vários estágios e cada um deles deve estar integrado aos outros estágios adjacentes. O primeiro desses estágios é desempenhado pelos responsáveis pelo recrutamento. É a partir do conjunto de candidatos recrutados que o processo de seleção é iniciado. Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro estágios. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta corretamente estes estágios:
O Certificado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório.
Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo:
Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.
recrutamento interno poderá ser melhor caminho pois, dificilmente encontrarão alguém no mercado que tenha domínio do software desenvolvido pela organização.
recrutamento externo deve ser adotado por ser ideal para lidar com as situações de estabilidade.
recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.
Como existe apenas uma vaga, modelo de seleção ideal será de classificação.
Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.
Sobre criatividade, analise as sentenças a seguir:
I- O profissional criativo possui a ousadia para correr riscos.
II- A criatividade é um talento natural que poucas pessoas possuem.
III- O profissional criativo costuma ser fechado para ideias de outras pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Sobre os níveis da avaliação dos resultados, assinale a alternativa INCORRETA:
Avaliar o nível dos cargos.
Avaliar o envolvimento dos fornecedores.
Avaliar o nível do treinamento.
Avaliar o nível dos recursos humanos.