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A área de Gestão de Pessoas investe recursos em treinamento, com foco na comunicação interna e nos diversos aspectos ligados ao relacionamento entre pessoas e equipes, as organizações criam uma perspectiva positiva nos fatores comportamentais entre lideranças e equipes, cujo objetivo é uma melhora qualitativa do ambiente interno. Nesse sentido, a área de Gestão de Pessoas necessita acompanhar e simultaneamente avaliar o clima organizacional com relação aos aspectos gerais de satisfação dos empregados como forma de medir o esforço de treinamento. De acordo com os conteúdos abordados na aula 6, é um indicador de clima organizacional:
As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, principalmente para vagas de grande volume de contratação. Qual a melhor definição de dinâmica?
Exercícios orientados para atingir objetivos específicos.
Reunião de pessoas para observar a competitividade entre elas.
Reunião realizada com a finalidade de expor os candidatos a situações constrangedoras e verificar como eles lidam com estas.
As dinâmicas têm sido cada vez menos utilizadas em processos por serem uma situação criada em laboratório.
Nenhuma das anteriores.
Atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objectivos definidos por ambos, considerando ideias como a de que o simples fato de compartilhar pensamentos/ideias que estão soltos e poder organizá-los, transformando em uma meta desafiante com um Plano de Ações pode levar a concretizar antigos sonhos.
Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem distinção de cargo, pois, para o crescimento da organização no mercado, todos os envolvidos no processo precisam estar treinados e cada vez mais estar buscando o desenvolvimento profissional. Sobre os métodos de desenvolvimento de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se destacam na organização.
( ) Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir novos conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades.
( ) Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para buscar a sua solução.
( ) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma carga horária reduzida para analisar e resolver problemas.
Qual é o exame complementar mais indicado para a confirmação diagnóstica?
Ultrassonografia.
Ressonância magnética.
Tomografia computadorizada.
Radiografia de abdômen em ortostase.
Somos cobrados para que sejamos mais eficientes, mais eficazes e mais efetivos. Pelo que se caracteriza a eficácia?
Qual foi a taxa de letalidade do COVID-19 em Taiwan comparada a outros países?
São desvantagens do recrutamento interno, EXCETO:
Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos mesmos em oferecer oportunidades a estranhos.
Restringe o número de candidatos à vaga.
Deixa um cargo em aberto quando um profissional aceita a nova função.
Gera expectativa no candidato e isso pode afetar a sua performance no cargo atual.
A fase de elaboração do programa de treinamento em que se realiza o levantamento das necessidades a serem atendidas ou satisfeitas denomina-se:
A Medicina é uma profissão considerada nobre, mas um diploma nessa área não garante altos salários ou boa empregabilidade. Qual das alternativas abaixo ilustra um ponto importante para entender melhor como funciona a empregabilidade?