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A metáfora da árvore da competência (CHA) é uma metodologia utilizada como ferramenta de identificação e mapeamento de competências. Nela, são distribuídas características importantes que compõe a competência. Quais são essas características?

A

Empatia, boa comunicação e comprometimento com metas.

B

Formação acadêmica, experiências anteriores e vontade de realizar.

C

Proatividade, resolução de conflitos e saber trabalhar em equipe.

D

Liderança, tranquilidade para coordenar equipe e comprometimento.

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Toda empresa deve saber desenvolver de maneira efetiva o conjunto ‘missão, visão e valores’, que por sua vez, estão totalmente relacionados com o planejamento estratégico de uma organização. Além disso, sabemos que para composição da missão da empresa é necessário levar em consideração uma estrutura baseada em algumas questões. Marque a alternativa que indica corretamente quais são as questões para estruturação da missão.
A
O que fazemos?; Para que fazemos?; Para quem fazemos?
B
O que vendemos?; Para que vendemos?; Para quem vendemos?
C
O que produzimos?; Para que produzimos?; Para quem produzimos?
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Uma empresa optou por uma estratégia de liderança em custo para alcançar sua vantagem competitiva. A escolha dessa estratégia justifica-se pelo fato de a empresa possuir:

A
Melhores projetos de produtos, maior segmentação dos clientes/mercado em que irá atuar, podendo abrir mão de parte da participação de mercado e aumentando seu investimento no serviço ao cliente.
B
Ambiente mutável que demanda ampla abordagem de planejamento mecanicista com controles descentralizados, produtos inovadores, estruturas flexíveis e decisões conservadoras.
C
Linha produtiva em grande escala do mesmo produto ou de outros com características semelhantes, pouca variedade de produtos de fácil produção, e grande participação de mercado em relação aos seus concorrentes.
D
Cultura organizacional, focada na quantificação de todas as decisões, melhoria na utilização dos recursos disponíveis e nas práticas gerenciais vigentes, mediante modelos.
E
Processo de integração vertical, com a fabricação de todos os subprodutos e componentes necessários para a produção, e reação às pressões ambientais, apenas quando forçada pelas.
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Quais são os requisitos para se candidatar à vaga de emprego na Casa Frios?

A
Apenas I e II são requisitos obrigatórios.
B
Apenas III é um requisito obrigatório.
C
I, II e III são requisitos obrigatórios, e IV é um requisito desejável.
D
I, II, III e IV são todos requisitos obrigatórios.
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De acordo com as teorias da psicanálise, é comum as pessoas utilizarem mecanismos de defesa ou ajustamento que ajudam a preservar a saúde mental. Entretanto, nem sempre o resultado é algo positivo. Segundo Banow (2015), as pessoas também usam inconscientemente os mecanismos para poder extravasar sentimentos como a raiva. Esses processos podem causar doenças psicossomáticas, que são:
A
Presença de sintomas físicos, mas sem doença física.
B
A pessoa tem o sintoma e a doença, cuja origem são emoções mal administradas.
C
Troca de horário de sono. O indivíduo tem mais sono durante o dia.
D
Esquecimentos involuntários e inconscientes.
E
Atribui a outro um desejo seu como se fosse do outro.
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Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de pessoas na empresa.

A
O selecionador é a equipe do futuro candidato.
B
Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador.
C
O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento.
D
Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo.
E
O selecionador é um grupo externo.
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Avalie e analise, abaixo, os resultados da pesquisa que tinha como principal propósito investigar “o que o mercado espera dos jovens profissionais”:

A

Ser inovadores e aprender a lidar com conflitos porque o mercado requer habilidade de trabalhar em equipe.

B

Ter pouca flexibilidade, porque vão fazer sempre os mesmos trabalhos.

C

Apenas cumprir as determinações do chefe.

D

Ser especialista, focar apenas em seus resultados individuais em detrimento do contexto.

E

Ser apenas muito pontuais.

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Com base no exposto, considere as seguintes afirmacoes.

I. É necessário definir quais os cargos de referência da empresa para que seja realizada a pesquisa salarial.

II. A pesquisa deve ser feita somente no ambiente da empresa para que reflita a realidade da organização.

III. O tempo de realização da pesquisa precisa ser definido previamente para ajudar na delimitação do escopo.

É correto o que se afirma apenas em:

A
I e III;
B
I e II;
C
II e III;
D
Apenas I;
E
Apenas III;
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De acordo com a atividade teleaula II do curso de Suprimento de Mão de Obra, o que o recrutamento deve fazer para ser eficaz?
A
Trabalhar com o maior número possível de candidatos.
B
Atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer o processo de seleção.
C
Buscar atrair os melhores candidatos de empresas concorrentes.
D
Agir de acordo com as regras da empresa, sem se importar com o mercado.
E
NDA.
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Qual é o perfil do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.

A

Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção, sua formação, características e posicionamento ético será indecisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido.

B

Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa.

C

O selecionador é uma pessoa de poucos conhecimentos.

D

Seu conhecimento é restrito em testes psicológicos.

E

Precisa ter conhecimento específico em descrição de cargos.

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