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Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam:
A
categorias de técnicas de seleção de pessoal.
B
métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
C
instrumentos característicos da avaliação de desempenho.
D
técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.
E
procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.
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O pagamento de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados pode ser feito individualmente e por setor ou para toda a empresa. A modalidade mais usual é
A
individual, pois cada pessoa é totalmente responsável pelo sucesso de seu trabalho.
B
individual ou por setor, evitando casos onde uma equipe ou pessoa que se esforçou menos receba o mesmo que todos os outros.
C
para toda a empresa, pois facilita os cálculos e métricas.
D
para toda a empresa, pois é o formato mais simples e menos custoso.
E
por setor, pois fica menos custoso para a empresa pagando dessa forma.
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As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. Nas afirmações que seguem, assinale a alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.

A
Neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
B
O roteiro é preestabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.
C
A investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. Para tanto, é necessário que na resposta possa ser encontrado o CAR completo.
D
A entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
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Você admite na UTI uma senhora de 42 anos, 60 Kg, apresentando 30% da área de superfície corporal queimada, sem outras comorbobidades. Com base na fórmula de Parkland, qual deve ser o volume de ringer lactato a ser administrado para essa paciente em 24 horas?

A
7.200 \, \text{ml}.
B
8.400 \, \text{ml}.
C
9.600 \, \text{ml}.
D
10.800 \, \text{ml}.
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Em que consiste fazer o acompanhamento do quadro de pessoal? Escolha opção que responde corretamente à questão.

A

Verificar periodicamente a força de trabalho em sua capacidade de superar desafios.

B

Acompanhar e orientar os novos colaboradores nos primeiros dias de trabalho.

C

Apresentar aos colaboradores as opções de carreira que podem conquistar.

D

Monitorar o número de pessoas e as competências que compõem o quadro.

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Uma pessoa que busca manter relacionamentos interpessoais de qualidade procura:

A
tratar de forma gentil os usuários.
B
lutar para que suas ideias sempre prevaleçam.
C
falar alto ao telefone.
D
não conversar com as pessoas, mas gritar.
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Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso:

Independente do tipo de entrevista a ser utilizada, o profissional responsável pelo processo seletivo deve se preparar adequadamente para obter o máximo dessa técnica tão utilizada. Alguns importantes aspectos que devem ser levados em consideração:

  1. Deve estar bem clara para o entrevistador qual a característica, ou qualidade mais importante da pessoa que se pretende admitir. Tal característica pode ser claramente identificada por meio da análise do desempenho do cargo disponível nos anos e meses anteriores. O recrutador deve também entender por qual motivo esse cargo encontra-se disponível. Assim, poderá identificar mais facilmente o perfil mais apropriado para a vaga.
  2. O selecionador deve trazer, na hora da entrevista, uma lista das principais responsabilidades inerentes ao cargo.
  3. Deve-se ter em mente a estratégia da organização para os próximos cinco anos e quais as necessidades para alcançar essas projeções. As possíveis oportunidades de crescimento para funcionários também podem ajudar a definir a pessoa que preencherá esse cargo.

Escolha uma opção:

A
Verdadeiro
B
Falso
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Está baseada na análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato. Utilizamos a sigla CHA ao nos referirmos às competências desenvolvidas por um profissional que são desejáveis em um ambiente organizacional. Marque a opção que caracteriza esse tipo de seleção.
A
seleção por tempo de serviço
B
seleção por meritocracia
C
seleção unificada
D
seleção por competência
E
seleção por habilidades
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A forma de organização que dá visibilidade do organismo produtor do arquivo deixando clara as ligações entre os documentos por meio de uma lógica, diz respeito a:
A
Ordenação
B
Classificação
C
Aproximação
D
Esquema
E
Produção
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Uma Entrevista de Seleção pode ser realizada presencialmente como também a distância. As entrevistas podem apresentar outras diversidades no seu formato, assinale a alternativa que apresenta os tipos de entrevistas possíveis.

A
Por telefone, Online – Skype, coletiva, vídeo entrevista.
B
Individual, por competências e entrevista de fechamento.
C
Por telefone, coletiva e individual.
D
Vídeo entrevista, online e por competências.
E
Entrevista de fechamento, coletiva e por telefone.
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