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O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Com os critérios definidos é possível passar para a próxima etapa do processo de seleção: a escolha das ferramentas para a avaliação dos candidatos. As técnicas e procedimentos de seleção são escolhidos em função dos critérios que serão avaliados. Cada organização utiliza uma combinação particular de técnicas de seleção, aplicados ao longo de um período, que pode variar de dias até meses. Geralmente, no início da seleção, a organização possui muitos candidatos e precisa pensar num grande funil, para que cheguem nas últimas etapas do processo de seleção, apenas os candidatos mais qualificados e aderentes a vaga. A ordem em que são aplicados os procedimentos e técnicas depende da decisão de cada empresa.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O primeiro passo é revisar o job description que você já havia elaborado na etapa de recrutamento e buscar identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para o sucesso da posição.
II. Pensando na proposta de funil, o processo seletivo conta com a ferramenta chamada entrevista, que é a primeira a ser realizada no processo, quando o número de candidatos ainda é grande.
III. As dinâmicas de grupos são exercícios em que os candidatos vivenciam situações de interação com outros candidatos e são avaliados sob a sua capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em situações de interação.
IV. Dentre as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos pelas organizações, encontram-se testes, dinâmicas de grupos, jogos e entrevistas.
V. Os jogos são aplicados no final do funil e são utilizados para observar comportamentos e tomadas de decisões que os candidatos realizam. Os jogos são mais estratégicos que a dinâmica de grupo, pois conseguem aprofundar mais no conteúdo e na simulação dos cenários aos quais os participantes estão sendo expostos.
No que tange as ferramentas para o processo seletivo, é apenas CORRETO o que se afirma em:
Criatividade é considerada por estudiosos da área como uma das habilidades comportamentais, as chamadas softskills. Aliada à criatividade, outras habilidades comportamentais necessárias são:
Qual é a desvantagem do recrutamento online estudada durante o curso?
I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários.
PORQUE
II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Um jovem acaba de se formar em Administração e está procurando um emprego. No entanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, fazendo com que a oferta, no mercado de trabalho, seja maior do que a demanda.
No cenário descrito, assinale a alternativa a seguir que apresenta a provável característica do primeiro emprego do indivíduo.
O Currículo é um dos documentos mais importantes da vida de um profissional. Esse documento é a carta de apresentação que oferecerá ao selecionador informações importantes sobre a história profissional e educacional do indivíduo. Ademais, é possível identificar os objetivos profissionais do candidato, quando possível, aos objetivos estratégicos da empresa.
Sobre o Currículo, analise as sentenças a seguir:
- É imprescindível a veracidade das informações apresentadas.
- A utilização de templates pode facilitar a organização das informações.
- A elaboração enxuta consegue traduzir as informações apresentadas nele.
- A elaboração segue um formato padronizado para atingir eficiência na utilização.