Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

2.255 questões encontradas(exibindo 10)

Página 62 de 226

Muitas vezes as organizações não enxergam o RH como um setor estratégico no mundo empresarial. Assinale a alternativa que pode explicar esse comportamento.

A

O RH formado por empregados rejeitados por outros setores. Tradução: O RH composto por funcionários rejeitados por outras áreas.

B

O RH que humaniza seu atendimento junto aos trabalhadores. Tradução: O RH que humaniza seu atendimento aos funcionários.

C

O RH que participa de reuniões com a alta administração. Tradução: O RH que participa de reuniões com a alta gerência.

D

O RH que apresenta processos mapeados. Tradução: O RH que apresenta processos mapeados.

E

O RH que entende o papel de cuidar dos funcionários. Tradução: O RH que entende o papel de cuidar dos funcionários.

Comentários: 0
Estudar questão

A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a _______________ impactando no ambiente corporativo. Nesse contexto, os recursos humanos passam a ser reconhecidos como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa. Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.

A
Era neoclássica.
B
Era antes de Cristo.
C
Revolução industrial.
D
Chegada da tecnologia digital.
E
Era exponencial.
Comentários: 0
Estudar questão

A análise do mercado de trabalho envolve também a análise das taxas de desemprego da população, grau de qualificação da mão de obra, grau de instrução da população, entre-outras informações que representam indicadores do mercado de trabalho. Considerando um cenário onde há menor oferta de emprego e maior quantidade de pessoas procurando colocação. Assinale a alternativa que representa a situação da empresa diante deste cenário:


A
A empresa pode adotar critérios mais flexíveis de seleção ou oferecer melhores salários que mercado para atrair melhores candidatos.
B
A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar critérios de seleção, optando por escolher entre melhores candidatos disponíveis no mercado.
C
A empresa terá mais custos com processo de seleção e treinamento, pois excesso de candidatos mais difícil a escolha do candidato adequado.
D
A empresa pode realizar um investimento maior em recrutamento e, ainda assim, pode não atrair um número esperado de candidatos.
Comentários: 0
Estudar questão
As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
A
são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito externo e a seleção, de interno.
B
não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva o preenchimento do cargo.
C
são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
D
objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência de cargo vago.
E
são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.
Comentários: 0
Estudar questão

Uma criança de 4 anos terá classificação de Crise Asmática Grave, se em sua avaliação inicial apresentar os seguintes achados:

A
saturação de O2 na admissão < 92% e frequência cardíaca < 150bpm.
B
agitação e falando apenas palavras.
C
sibilância intensa e ausência de cianose central.
D
frequência respiratória aumentada e retrações ausentes.
Comentários: 0
Estudar questão

Quantos casos confirmados de COVID-19 Taiwan tinha reportado até setembro de 2021?

A
Menos de 100
B
Entre 100 e 500
C
Entre 500 e 1000
D
Mais de 1000
Comentários: 0
Estudar questão
No processo de análise do perfil de um candidato, tendo por base a descrição de cargos, são avaliadas as competências técnicas e comportamentais do indivíduo. Essas competências são representadas por um conjunto de:
A
Conhecimentos, habilidades e atitudes específicas.
B
Abordagens psicológicas, resistência física e tolerância à fadiga.
C
Atividades múltiplas, ideológicas e tecnológicas.
D
Ações humanitárias, sociais e coletivas.
E
Conhecimentos teológicos, políticos e sociais.
Comentários: 0
Estudar questão

No que corresponde ao nome desse processo, assinale a alternativa:

A
Processo de Recrutamento.
B
Processo de Remuneração.
C
Processo de Orientação.
D
Processo de Seleção.
Comentários: 0
Estudar questão

As competências individuais, também conhecidas como competências gerenciais, estão associadas ao lado profissional e ao comportamento do indivíduo. Assim como existem diversos conceitos para as competências individuais, também existem diferentes tipologias identificadas por diversos autores. Através dessas diferentes tipologias, podemos identificar as principais competências individuais necessárias para os profissionais. Diante do exposto, analise as sentenças seguir:

  • As competências individuais estão relacionadas com a capacidade de solução de problemas, tomada de decisão.
  • A habilidade de liderar as pessoas para que os objetivos sejam alcançados é um exemplo de competência individual.
  • A capacidade de associação dos fluxos de conhecimentos e compartilhar diferentes culturas são exemplos de competências individuais.
  • As competências individuas são divididas em três categorias: competências diferenciais, competências essenciais e competências básicas.
A
As sentenças III e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C
As sentenças I e II estão corretas.
D
As sentenças II, III e IV estão corretas.
Comentários: 0
Estudar questão
Complete a afirmativa abaixo: A equipe multiprofissional de apoio terá composição mínima de _______ profissionais de nível superior, cuja soma das cargas horárias semanais de seus componentes será de, no mínimo, _______ horas de trabalho.
A
3 e 90.
B
3 e 120.
C
4 e 120.
D
4 e 160.
Comentários: 0
Estudar questão