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Escolha a opção que corretamente se refere à liderança.
Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.
Todo relacionamento pessoal e por escrito realizado de forma unilateral.
Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.
Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho.
Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.
Quais são os indicadores de performance para o cargo de Gerente de Recursos Humanos na empresa DTN - Expertise em RH?
- Índice de retenção de talentos;
- Nível de satisfação dos colaboradores;
- Tempo médio de preenchimento de vagas;
- Investimento em treinamento e desenvolvimento por colaborador;
- Índice de conformidade com a legislação trabalhista;
- Número de conflitos trabalhistas resolvidos de forma satisfatória.
Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
Considerando a avaliação de desempenho, analise as afirmativas sobre o que deve ser avaliado:
- I- Os resultados alcançados, as metas e os respectivos indicadores definidos antecipadamente e relacionados com qualidade e quantidade, prazo e custo.
- II- O conhecimento das pessoas sobre as atribuições de seu cargo.
- III- O caráter da pessoa, a integridade e os valores dentro e fora da organização.
- IV- As responsabilidades conforme o cargo da pessoa na organização.
O processo de manter pessoas inclui desenvolvimento de plano de carreira, preocupação com fatores de higiene e segurança no trabalho, programas de qualidade de vida e envolvimento com questões trabalhistas.
O processo de desenvolver pessoas é responsável por manter os indivíduos trabalhando na organização. As principais atividades são a relação com o colaborador e o meio ambiente organizacional.
O processo de aplicar pessoas é responsável por as incentivar e satisfazer às suas necessidades. As principais atividades são recompensas, remuneração e serviços.
O processo de monitorar pessoas é responsável em investir em treinamento e desenvolvimento, contemplando as atividades de desenvolvimento organizacional e treinamento.
A contratação de trabalhador autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais:
Afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que é absoluta a presunção de que não se trata de trabalho subordinado juridicamente.
Garante todos os direitos trabalhistas previstos na CLT.
Não é permitido por lei.
É considerada uma forma de trabalho temporário.
Uma vez que os talentos devem estar motivados para dar continuidade ao negócio da empresa e para serem retidos na companhia, qual dos itens abaixo pode ser considerado um incentivador (motivador) para que isso ocorra?
Proporcionar um pacote de remuneração variável adequado.
Considerar implementar um bom plano de carreira para eles, com perspectiva de crescimento.
Estabelecer um bom plano de metas para eles.
Proporcionar, em contrapartida, uma remuneração fixa adequada e muito mais atrativa que a proporcionada aos demais.
Diferenciá-los, proporcionando salas diferenciadas e benefícios mais atraentes.
Selecione dentre as opções abaixo aquela que não corresponde a uma das vantagens do treino por tentativas discretas:
Os sistemas de informação entregam diferentes produtos a diferentes áreas corporativas. Os sistemas de informação gerencial (SIG) geralmente provêm suporte à tomada de decisão. Identifique a seguir qual a opção que apresenta corretamente uma característica dos SIG.