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Para que uma pessoa possa assumir uma posição em uma organização é preciso que o RH tenha realizado a definição do perfil das capacidades técnicas, comportamentais e individuais para a função. Considerando a afirmação acima e os conteúdos abordados na unidade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Mesmo com o RH tendo realizado a definição do perfil para a função, a seleção de pessoas deve ser feita com base em competências e não pela descrição do cargo.

II. A descrição de cargo pode ser apenas técnica e, por meio da seleção por competências, a empresa pode garantir a contratação de profissionais que tenham conhecimentos, habilidades e atitudes alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional.

A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são proposições falsas.
E
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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Fez um esforço ______ para vencer o campeonato ________.
A
sobre-humano – inter-regional
B
sobrehumano – interregional
C
sobreumano – interregional
D
sobrehumano – inter-regional
E
sobre-humano – interegional
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Quais são os procedimentos exigidos para o despacho da importação?

A

Registro da Declaração de Importação (DI), parametrização (canal), entrega de documentos, conferência aduaneira, desembaraço aduaneiro e a entrega da mercadoria.

B

Registro da Exportação (RE), parametrização (canal), entrega de documentos, conferência aduaneira, desembaraço aduaneiro e a entrega da mercadoria.

C

Registro da Importação (RI), parametrização (canal), entrega de documentos, conferência aduaneira, desembaraço aduaneiro e a entrega da mercadoria.

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Sobre a aprendizagem vivencial, pode-se dizer:
A
Ela consiste em separar o aprendizado da experiência.
B
Trata-se de uma aprendizagem reflexiva.
C
Ela consiste no envolvimento de uma pessoa em uma atividade como uma espectadora, sem sua participação direta no processo.
D
Ela separa a teoria da prática.
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Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A
O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa.
B
A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de auto avaliação em que o próprio funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do supervisor imediato do avaliado
C
As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado ao clima organizacional.
D
A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação.
E
As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam com o tempo.
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O que ocorrerá a dispensa de cumprimento do aviso prévio, no todo ou em parte, quando e após o empregado houver comprovado já ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarado, fazendo o empregado jus ao salário dos dias trabalhados?

A

A dispensa do cumprimento do aviso prévio, no todo ou em parte, ocorrerá quando e após o empregado houver comprovado já ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarado, fazendo o empregado jus ao salário dos dias trabalhados.

B

A dispensa do cumprimento do aviso prévio, no todo ou em parte, ocorrerá apenas se o empregado houver comprovado já ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarado, fazendo o empregado jus ao salário dos dias trabalhados.

C

A dispensa do cumprimento do aviso prévio, no todo ou em parte, ocorrerá somente se o empregado houver comprovado já ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarado, fazendo o empregado jus ao salário dos dias trabalhados.

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Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:

A
Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agentes agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
B
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
C
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
D
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
E
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
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O que significa a sigla DP dentro da área de Recursos Humanos?

A

Desenvolvimento Pessoal

B

Departamento Pessoal

C

Direção Profissional

D

Desenvolvimento de Pessoas

E

Diagnóstico de Performance

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Sobre boas práticas de Employee Experience e de transformação digital no setor público brasileiro.
Assinale se a afirmativa é verdadeira ou falsa:

A
A perspectiva dos servidores foi considerada nas etapas de criação do LA-BORA! gov, até mesmo na escolha do nome do laboratório.
B
Como o LA-BORA! gov é um laboratório de inovação e experimenta diversas soluções, não precisa mensurar resultados.
C
O SOUGOV.BR removeu burocracias e barreiras adjacentes em processos de gestão de pessoas.
D
O SOUGOV.BR transformou a forma como o governo se relaciona e se comunica com seus trabalhadores.
E
Tanto o SOUGOV.BR quanto o LA-BORA! gov têm os servidores como usuários e atuam na melhoria da Employee Experience.
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Remuneração e Salário:
O 13º salário corresponde a quantas avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço no ano?

A
\frac{1}{10}
B
\frac{1}{11}
C
\frac{1}{12}
D
\frac{1}{13}
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