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As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários:

  1. manter os equilíbrios internos (assegurado pela avaliação e classificação de cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais) da organização.
  2. determinar estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa.
  3. a manutenção de equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados e a satisfação dos empregados.

Marque a afirmativa correta:

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São somente usuários externos:

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O Programa da Qualidade do Governo Federal foi ampliado a partir de 2003 para abranger estados e municípios. Por isso, foi denominado Programa de Qualidade do Serviço Público - PQSP, mas manteve, também, a denominação original. O Programa da Qualidade no Serviço Público é um poderoso instrumento da cidadania, conduzindo cidadãos e agentes públicos ao exercício prático de uma administração pública participativa. O Programa de Qualidade do Governo Federal, sob a responsabilidade do Ministério da Fazenda, estabeleceu como propósito transformar as organizações públicas, procurando torná-las cada vez mais preocupadas em melhorar seus processos burocráticos internos. O Programa de Qualidade do Governo Federal estabeleceu por meio do Decreto n° 3.507/00 padrões de atendimento ao cidadão pelas organizações públicas que aderissem ao Programa. É correto o que se afirma em:
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Considerando o conceito de carreiras sustentáveis e a importância da adaptação contínua no mercado de trabalho, analise as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas.


I - A capacidade de adaptação contínua é fundamental para a sustentabilidade de uma carreira, pois o mercado de trabalho está em constante evolução devido às inovações tecnológicas e mudanças socioeconômicas globais.


II - Profissionais que investem em aprendizado contínuo e desenvolvimento de novas habilidades tendem a encontrar melhores oportunidades de emprego, demonstrando a importância do autodesenvolvimento e da proatividade na carreira.

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Encontre a alternativa correta:

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¿Cuál es el concepto de trabajo según Ruiz-Futos, García, Delclós, & Benavides (2007)?

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Para Decenzo e Robbins (2001), o gerente de RH tem quatro funções básicas. Assinale a alternativa que corresponde à quarta função básica.
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Assinale a alternativa que não apresenta uma das principais vantagens do Modelo de Gestão Participativa:

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Diante disso, assinale a alternativa que explica corretamente o porquê de as organizações serem sistemas abertos:
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Qual é o nome do curso oferecido pelo IFSULDEMINAS - Campus Pouso Alegre?

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