Questões

Considerando o texto acima e as aulas sobre a importância do indicador de treinamento, analise as afirmações abaixo:

I. O número de horas de treinamento precisa ser comparado ao de número de horas de outras empresas para avaliar a sua importância.

II. O custo médio do treinamento é um indicador de resultado de treinamento.

III. A avaliação de reação é um indicador de resultado de treinamento.

IV. A avaliação de aprendizagem é um indicador de resultado de treinamento.

V. A avaliação de impacto é um indicador de resultado de treinamento.

Estão corretas as afirmativas:

Elas são boas fontes de vitamina B e E... A palavra sublinhada nesta frase:

Segundo o documento base para gestores e trabalhadores do SUS os resultados esperados com o programa Nacional de humanização são:

I - As unidades de saúde garantirão os direitos dos usuários, orientando-se pelas conquistas já asseguradas em lei e ampliando os mecanismos de sua participação ativa, e de sua rede sociofamiliar.

III - Serão implementadas atividades de valorização e cuidado aos trabalhadores da saúde, com adequação de ambiência e espaços saudáveis e acolhedores de trabalho, propiciando maior integração de trabalhadores e usuários em diferentes momentos.

Entende‐se por grupo a união de dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Nesse sentido, os grupos de trabalhadores de um mesmo segmento que realizam encontros semanais ou mensais, com vistas a discutir e delimitar alternativas de solução para impasses e problemas de trabalho, recebem uma denominação específica. Os referidos grupos são:

Os programas de coaching começaram a despertar a atenção dos gestores quando a retenção de talento passou a fazer parte do desafio das empresas. Os benefícios proporcionados pelo coaching aos executivos têm garantido o sucesso da sua implementação em várias empresas. Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que reúne as afirmativas que têm a ver com as práticas que fazem do coaching um sucesso.

I - Gerenciamento de conflitos.

II - Desenvolvimento de relacionamentos interpessoais.

III - Aumento da performance e produtividade.

IV - Participação em programas de demissão espontânea.

V - Desenvolvimento da capacidade de persuasão.

Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que:

No planejamento de gestão de pessoas, podem-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:

1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias
2. formular estratégia para alcançar os objetivos
3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão
4. implementar a estratégia
5. definir uma visão e estabelecer os objetivos

Assinale o item em que o uso do hífen está incorreto.

A Caminhada com Maria passa a compor a lista de bens imateriais brasileiros em que também está presente a(o)