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O que é a TTO (Teoria da Tributação Ótima)?

Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?

A responsabilidade pela administração da carreira é responsabilidade do colaborador. A organização atua como facilitadora dando-lhes condições, orientação e suporte para que ele faça suas escolhas adequadas e tenha êxito em sua trajetória profissional. Marque a alternativa que está fora do contexto.

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Marque a alternativa que corresponda aos principais objetivos das NRs:?

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Em relação ao cargo:

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Na representação cartográfica, faz-se uso da escala estabelecendo a razão entre a distância no mapa e a distância no terreno. Considerando o esquema acerca da escala cartográfica, pode-se inferir que

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Nos ambientes corporativos modernos, a comunicação eficaz e o feedback constante são elementos-chave para o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. Considerando a importância desses aspectos, identificar características essenciais da comunicação e realizar feedbacks constantes é fundamental. Qual é uma vantagem significativa da implementação de comunicação e feedbacks constantes no ambiente corporativo?

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Assinale a alternativa correta, que traz os cinco desafios das equipes, destacados por Lencioni (2015).

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Segundo Zarifian (1996), há cinco diferentes competências na Assinale uma Resposta a Selecionada:

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A concepção de organização do conhecimento propõe a integração entre pessoas, infraestrutura e tecnologia. Contudo podemos destacar que infraestrutura e tecnologia são criadas e desenvolvidas em função das pessoas, para atender às necessidades de pessoas. Vale ressaltar que, nas organizações as quais atuam com base no conhecimento, existe forte estímulo a práticas formais e informais de compartilhamento do conhecimento, o que gera vantagens competitivas para toda organização. No entanto outros aspectos são capazes de influenciar o compartilhamento do conhecimento. Leia as afirmacoes, a seguir, e assinale a alternativa que representa os aspectos complementares que influenciam o compartilhamento do conhecimento:

I- Valores, cultura da organização e modelo de gestão.
II- Relacionamentos e estilo de liderança.
III- Práticas e políticas adotadas na Gestão de Pessoas.
IV- Ambiente externo e interno da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

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