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O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado:
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A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.


I. A responsabilização é a ignição da responsabilidade social. Comprometer-se com os impactos que suas atividades geram é o início para se ter, efetivamente, uma empresa socialmente responsável. Mas, sem ação, uma organização não é considerada socialmente responsável.

Pois:


II. Para ser uma organização que tenha responsabilidade social, uma empresa deve responsabilizar-se pelo impacto que gera e, mais ainda, implementar ações efetivas e socialmente responsáveis.


A seguir, assinale a alternativa correta:

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Analise a ilustração sob a óptica do clima organizacional, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:


( ) O personagem à direita da charge demonstra uma percepção acerca do clima organizacional da empresa em que trabalha.


( ) Para o personagem à esquerda, é desmotivador o fato do computador estar lento, o que impacta diretamente no clima organizacional.


( ) Percebe-se que ambos os personagens não têm satisfeitas uma necessidade, o bom desempenho dos equipamentos, fato que leva à apatia de um deles.


( ) Na hipotética empresa retratada na charge, o clima organizacional parece ser bom, pois o personagem à esquerda reclama do desempenho do computador.


Assinale a alternativa que contém a sequência correta.
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Os principais componentes do conceito de inovação incluem o papel do conhecimento como base para inovação, novidade e utilidade, e criação ou preservação de valor de um produto ou serviço. Analise as asserções abaixo:

I. Embora o conceito de inovação seja inerentemente subjetivo, sua aplicação é tornada bastante objetiva e comparável, aplicando pontos de referência comuns para novidade e utilidade, exigindo uma diferença significativa a ser apreciada.
II. As atividades de inovação incluem todas as atividades de desenvolvimento, financeiras e comerciais atividades, realizadas por uma empresa que se destinam a resultar em uma inovação para a empresa.
III. Inovação refere-se apenas em desenvolver novos produtos.
IV. Graças às invenções científicas, as pessoas melhoraram suas esperanças e sua qualidade de vida.
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Quando falamos em relacionamento da empresa com a sociedade, é interessante conhecer o conceito de stakeholder. Assinale a alternativa que descreve corretamente quem são os stakeholders.

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No que diz respeito ao assédio moral no ambiente organizacional, correlacione a coluna com o tipo de assédio às respectivas características. Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.


1. Assédio moral horizontal
2. Assédio moral ascendente
3. Assédio moral descendente ou vertical
4. Assédio moral misto


( ) Ocorre quando há uma subordinação hierárquica entre os envolvidos.
( ) Ocorre entre envolvidos de nível hierárquico semelhante.
( ) O funcionário de nível hierárquico superior sofre assédio dos subordinados.
( ) O assediado pode estar subordinado direta ou indiretamente ao assediador.
( ) Envolve funcionários de mesmo nível e superiores hierárquicos.

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Questão 2/10 - Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental O desrespeito aos princípios éticos que guiam e orientam as relações humanas torna inviável a convivência harmoniosa entre as pessoas. Consideramos o fato de sermos uma sociedade globalizada, informatizada e contemporânea, que se apresenta pautada na velocidade, satisfação imediata, rapidez, agilidade, novidades científicas e tecnológicas a todo vapor. Nos deparamos, por outro lado, com uma incapacidade humana de gerenciar, pensar e estabelecer diretrizes para proteção e respeito da própria raça, característica esta natural do ser humano, pensante, afetivo e emocional que precisa de tempo para processar informações, novidades e se adaptar. A universalidade da ética abrange todos os campos da conduta humana ao longo da história. Neste contexto, uma política que exclui as pessoas não promove oportunidades de emprego, de escola, de saúde, de distribuição de renda e da terra, a maior parte da população não é ética. ALMEIDA, M. S. R. Ética nas Relações Humanas. Disponível em: . A respeito da ética nas relações humanas e no trabalho, avalie se as sentenças são verdadeiras ou falsas: I - () A busca pela compreensão das atitudes negativas é necessária para que as mesmas sejam potencializadas, principalmente no que diz respeito ao contato com os colegas de trabalho. II - () Os indivíduos que trabalham em um ambiente marcado pela coletividade estão sujeitos a interagir com outras pessoas, sendo que estas são portadoras das mais diversas características individuais. III - () A motivação básica do ser humano se relaciona, somente, com as suas necessidades de autorrealização. IV - () Os colegas, no ambiente de trabalho, devem se sentir ouvidos, compreendidos, respeitados e ajudados, além de apreciados e respeitados. Assinale a alternativa correta:

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As organizações necessitam ter coerência no relacionamento empresarial com outras empresas quando oferecem um produto ou serviço, pois se não o fizerem poderão incorrer no erro de irem contra os princípios corporativos que acreditam. Para evitar esta situação, foi criada a “Matriz de Materialidade”. Identifique a alternativa que expressa a relação correta entre os eixos da matriz:
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Assinale corretamente o termo que se refere a um tipo de software projetado para gerenciar recursos de hardware e fornecer serviços comuns para programas de aplicativos.

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De acordo com as diferentes visões sobre Responsabilidade Social Empresarial, são stockholders:

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