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Na segunda parte de seu livro “Administração Industrial e Geral” Fayol identifica, a partir da sua própria experiência, 14 (quatorze) princípios de administração. Destes princípios sobreveio uma nova visão da Administração como um sistema de gestão. Observe as delimitações que seguem:
- um trabalhador deve receber ordens de apenas um chefe, evitando “contraordens”;
- estabelecimento e cumprimento de normas e regras;
- justiça para todos no ambiente de trabalho;
- um só programa de operações que vise a um mesmo objetivo;
- emanada da autoridade, deve ser seguida por todos.
27. Existem parâmetros que, de forma geral, pautam a prática de qualquer jornalista, mas que, numa instituição pública, se tornam compromissos essenciais dos profissionais de comunicação. Assinale a afirmativa que NÃO está correta sobre esse assunto.
Em quantas fases foi desenvolvido o modelo de Hawthorne dentro da Teoria das Relações Humanas?
Lyndal Urwick, engenheiro americano, completou os estudos de Taylor sobre a fadiga física e desenvolveu os conceitos de fadiga necessária e fadiga desnecessária. (1)
Luther Gulick, engenheiro americano, completou os estudos de Taylor sobre tempos e movimentos nas linhas de produção e sua principal conclusão foi a de que todo trabalho manual podia ser reduzido a movimentos elementares. (2)
Com relação aos fatores propostos por Herzberg, assinale a alternativa:
É correto o que se afirma em:
Para que uma organização possa mudar, renovar e revitalizar-se, é necessário que mude sua cultura organizacional, adotando uma cultura adaptativa e flexível. Considerando características dessa organização, assinale a alternativa:
A análise dos métodos de trabalho garante que padrões que remetem à qualidade e à quantidade sejam alcançados com eficiência e segurança. Avalie as alternativas que seguem sobre as técnicas da análise de métodos e marque aquela que não contempla o que pode ser utilizado para analisar os métodos de trabalho.
Qual seria a última etapa do Processo de Tomada de Decisão?