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De fato, os conceitos apresentados nas afirmacoes 1 e 2 pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Henry Fayol?

A

sim

B

não, na verdade pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Gulick

C

não, na verdade pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Urwick

D

nenhuma das opções anteriores está correta

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II- Colaboração entre os funcionários.
IV- Ética e responsabilidade.
Assinale a alternativa CORRETA:

A
As opções I e II estão corretas.
B
As opções I, III e IV estão corretas.
C
As opções II e IV estão corretas.
D
As opções I e III estão corretas.
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A elaboração do fluxograma é uma tarefa que exige uma ponderação cuidada da unidade organizacional a analisar, desde o primeiro operador, passando pelos formulários associados, passando pelo estudo das etapas de trabalho, até o procedimento final. Portanto, para criar fluxogramas em detalhes, é recomendável usar uma metodologia especial - scripts. Diante do excerto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Uma vez coletados os dados, selecione o tipo de fluxograma a ser usado e prepare o primeiro rascunho. PORQUE II. Isso deve ser analisado e, havendo discrepâncias, novas entrevistas devem ser realizadas e ajustes devem ser feitos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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A Teoria do Desenvolvimento Organizacional conseguiu algo importante para caracterizar sua teoria dentro das organizações.
Acerca da conquista da Teoria Organizacional, assinale a alternativa CORRETA:

A
Tornou o colaborador chefe por um dia.
B
Uniu o homem à organização, na busca por um crescimento ordenado.
C
Ambos, colaborador e empregador, eram do mesmo nível hierárquico.
D
O clima organizacional era mais leve.
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Sobre a Teoria da Ação Pessoal ou do Gatekeeper, é correto afirmar que:

A
é uma teoria que privilegia uma abordagem macrossociológica, ignorando os fatores microssociológicos (do indivíduo).
B
através do estudo das razões apresentadas para a rejeição de notícias das agências, verificou-se que não há relação com as experiências, atitudes ou expectativas do gatekeeper.
C
o processo de seleção de notícias é objetivo e não depende dos juízos de valor do jornalista que a seleciona.
D
o gatekeeper é um indivíduo (jornalista e/ou editor) que tem o poder de decidir se deixa passar uma informação ou se a bloqueia.
E
na cadeia de comunicação da produção de notícias há somente um gatekeeper responsável por selecionar o que será publicado.
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Assinale a opção que apresenta a teoria de conflito mencionada no enunciado da questão.

A
Teoria das relações humanas.
B
Conflito e negociação que integra a teoria com enfoque gerencial.
C
Teoria mecânica.
D
Predomínio do conflito que integra a teoria com enfoque gerencial.
E
Predomínio do conflito.
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A Teoria Geral de Sistemas é uma abordagem que junta diversas ciências, com destaque para matemática, cibernética e sistemas. Tem como base estudos em conceitos e princípios de várias ciências, que são estudados para compreender como um determinado fenômeno.
Considerando o contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I-A teoria dos sistemas, ao mesmo tempo que proporciona uma compreensão mais realista da complexidade do fenômeno organizacional permite tomar-se a consciência de que os princípios e as regras ditados pelas várias escola e pelos praticantes de administração são de alcance extremamente limitado, incapaz de equacionar, satisfatoriamente, os problemas mais significativos enfrentados pelas organizações.
II-O administrado carece não apenas de táticas administrativas que articule e interligue com clareza os pontos cruciais integrantes da teoria, mas que cada passo tenha razão de ser em função dos objetivos a serem alcançados.

A
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é uma consequência da II.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma consequência da I.
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Em relação aos processos de produção da newsmaking, qual é a teoria que analisa de que forma as notícias são criadas a partir de uma rotina com características industriais de produção?

A
A teoria que defende que excesso de notícia ocasiona um efeito de entropia.
B
A teoria que analisa de que forma as notícias são criadas a partir de uma rotina com características industriais de produção.
C
A hipótese que investiga as relações entre a posição pessoal dos jornalistas e as notícias redigidas por eles.
D
A teoria que compreende que a sociedade tende a incluir em suas conversas cotidianas os temas abordados pelos veículos jornalísticos.
E
A hipótese que postula que a população costuma mudar sua opinião de acordo com as palavras escolhidas para escrever uma notícia.
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Na percepção dos seguidores, o líder é dotado de capacidades e talentos excepcionais. De acordo com Weber, quais são as principais características dos líderes carismáticos?
A
Os líderes carismáticos demonstram, por meio de seus comportamentos e atitudes, riscos pessoais que nunca são percebidos pelos seguidores.
B
A visão carismática está pautada na visão estratégica, na articulação e na insensibilidade ao ambiente.
C
Os líderes carismáticos são capazes de envolver as pessoas de forma eficaz, porém apresenta falhas na articulação das áreas e processos da organização.
D
Os líderes carismáticos apresentam os objetivos da organização de forma inspiradora; porém, não são capazes de motivar as pessoas.
E
A visão, a articulação, o risco pessoal, a sensibilidade ao ambiente, a sensibilidade para as necessidades dos liderados e os comportamentos não convencionais.
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Indique a opção que apresenta corretamente características do ideal tipo de burocracia de Weber:

A
Excesso de regulamentos e valorização da hierarquia.
B
Impessoalidade e profissionalização do funcionário.
C
Competência técnica e dominação tradicional.
D
Mecanismo e racionalidade legal.
E
Dominação legal e carismática.
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