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O modelo de Hawthorne é marcante dentro da Teoria das Relações Humanas. Esse modelo buscou humanizar o trabalho das pessoas e, em 1924, através de uma pesquisa, buscou-se verificar a produtividade no local de trabalho, dentro dos princípios da Teoria Clássica (RICHTER; VICENZI, 2016). Em quantas fases foi desenvolvido esse modelo?
Assinale a alternativa correta:
I. Os sistemas são caracterizados por um processo infinito de intercâmbio com o seu ambiente para trocar energia e informação.
II. As funções de um sistema dependem de sua estrutura. Cada sistema tem um objetivo ou finalidade que constitui seu papel no intercâmbio com outros sistemas dentro do meio ambiente.
De acordo com a equipe de trabalho a ser comandada, será necessário um tipo distinto de atuação do líder que a comanda. As características e o meio em que o administrador atua determinarão o estilo de liderança adotado. Os três principais estilos de liderança são: autocrático, democrático e liberal. Sobre o estilo de liderança autocrático, assinale a alternativa:
O líder autocrático é aquele que domina sua equipe, determinando as tarefas a serem executadas e estabelecendo as diretrizes sem qualquer interferência do grupo.
O líder autocrático é aquele que deixa a critério do grupo debater e decidir as diretrizes.
O líder autocrático é aquele que dá liberdade total para a divisão das tarefas e se envolve o mínimo possível.
O líder autocrático é aquele que debate e aceita sugestões de seu grupo, estimulando a participação de todos.
Na Teoria Neoclássica, os princípios da Administração Clássica, propunham um resgate, modernizando as ideias de seus autores, mas com o enfoque em atender o cenário e destacando-se pela racionalidade. Já a Administração Neoclássica defende que as ações devem ser planejadas, controladas e direcionadas. Nesse sentido, quais são os princípios que podem estabelecer e ordenar os processos administrativos?
A liderança é uma habilidade que determina uma relação de confiabilidade e comprometimento entre líderes e liderados. Algumas habilidades são básicas para que a liderança possa ser desenvolvida, assim como destacam Lacombe e Heilborn (2008). Dentre essas habilidades básicas, destaca-se:
O líder deve ter uma visão de um estado futuro e deve comunicar essa nova visão.
O líder deve agir em busca do poder para depois ter condições de tomar as decisões corretas para o grupo.
O líder deve repassar o seu conhecimento para ser perpetuado em todos os tempos.
O líder não deve abrir espaço demais para discussões, porque isso retarda as tomadas de decisões.
De acordo com Fayol, as funções administrativas são:
De acordo com esse contexto qual é a definição de um sistema aberto?
Um sistema que pode trocar energia ou matéria com ambiente externo, desde que haja uma barreira que limite essas trocas.
Um sistema que troca apenas energia com ambiente externo
Um sistema que pode trocar energia ou matéria com o ambiente externo
Um sistema que troca apenas matéria com o ambiente externo
Um sistema que não troca energia ou matéria com o ambiente externo