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Duas origens da Teoria das Relações Humanas são:

A

O desenvolvimento das chamadas ciências sociais e as primeiras experiências nos campos da psicologia social.

B

Necessidade de humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica, e da Revolução Industrial.

C

Desenvolvimento das chamadas ciências sociais e início do fenômeno da competição.

D

A necessidade de humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica, e do crescimento exagerado das organizações.

E

Nenhuma as alternativas.

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Sobre as principais características da Teoria Neoclássica, analise as afirmativas a seguir:

A
Ênfase em aspectos teóricos da administração, visando buscar de forma pragmática resultados concretos e tangíveis.
B
Praticamente todas as estruturas construídas na Escola Clássica são realinhadas e reestruturadas de acordo com a nova abordagem neoclássica.
C
Estabelecimentos de normas de comportamento operacional, considera os trabalhadores operacionais como peça-chave para que a organização obtenha o sucesso.
D
Pressupõe que as organizações devem estar orientadas, dimensionadas e estruturadas, visando obter seus objetivos e resultados.
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Com relação a esse contexto, verifica-se que o administrador deve possuir habilidades classificadas em três grupos, sendo:
A
habilidades técnicas, habilidades organizacionais e habilidades políticas.
B
somente as habilidades técnicas, operacionais e de organização.
C
habilidades políticas, habilidades sensoriais e habilidades rotineiras.
D
habilidades técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais.
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No que se refere à Teoria dos Sistemas é correto afirmar que:

A
Todo e qualquer ambiente está contido em um ambiente, com o qual interage permanentemente, influenciando-o de alguma forma e recebendo influência do mesmo.
B
Ludwig von Bertalanffy, biólogo alemão, foi o criador de todos os sistemas existentes.
C
n.d.a.
D
Toda organização é um sistema fechado.
E
O sistema aberto não realiza intercâmbio com o ambiente externo.
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Com relação às situações do comportamento humano observadas pela teoria X, analise as afirmativas a seguir:
A
As pessoas são consideradas como preguiçosas e indolentes por natureza, têm como convicção evitar os trabalhos ou tentam trabalhar o mínimo possível, sempre pensando nas recompensas salariais e/ou materiais.
B
Para não assumir riscos e garantir sua segurança, tem-se uma grande dificuldade e resistência na aceitação das mudanças quando sugeridas.
C
As pessoas têm grande potencial de autocontrole e autodisciplina, buscando assumir responsabilidades e desenvolver os objetivos que lhe foram confiados.
D
Falta de ambição: muitas dificuldades de assumir responsabilidades, têm tendências de serem dirigidas, sentindo-se seguras nessa dependência. O egocêntrico pensa mais no seu bem do que no bem de toda organização.
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Pedro é sócio-diretor de uma confecção de moda praia. Em sua empresa, Pedro adotou o seguinte critério: as costureiras devem desenvolver suas atividades dentro de padrões definidos e a remuneração é determinada pelas peças que cada costureira produz. Assim, Pedro relacionou a remuneração com a quantidade produzida. Nesse caso, o sócio-diretor adotou qual princípio da organização racional do trabalho (ORT)?
A
Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos.
B
Supervisão funcional.
C
Desenho de cargos e tarefas.
D
Incentivos salariais e prêmios de produção.
E
Divisão do trabalho e especialização do operário.
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O gerente de uma fábrica de cimento, em função de experiências ruins no passado, acredita que seus subordinados são preguiçosos, não gostam de trabalhar e estão sempre inventando desculpas para não realizar as tarefas. Devido a essa impressão, esse gerente adotou uma postura rígida e controladora com seus subordinados, fiscalizando-os persistentemente. Considerando os conceitos de teorias motivacionais, é correto afirmar que a concepção sobre os funcionários criada pelo gerente, com base nas suas experiências, tem relação com a

A
Teoria X.
B
Teoria Y.
C
Teoria da Equidade.
D
Teoria da Expectância.
E
Teoria da Autoeficácia.
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Remover marcas de oralidade, redundâncias e repetições da transcrição de uma entrevista para um veículo impresso é um procedimento jornalístico que
A
altera o sentido do que foi dito originalmente.
B
caracteriza um desrespeito à fonte.
C
manipula a informação, conforme a agenda do editor.
D
está de acordo com as normas profissionais.
E
é praticado por quem desconhece as normas jornalísticas.
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Qual foi a principal mudança originada por esta nova vertente da Teoria Administrativa?

A

Intensidade da visão mecanicista.

B

Enfraquecimento dos estudos anteriores.

C

Resgate da racionalização da produção.

D

A eficiência dá lugar à eficácia na busca organizacional.

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Podemos afirmar que essa iniciativa contribui especialmente para colocar em prática:

A

A curadoria educacional

B

A alfabetização midiática

C

A transposição didática digital

D

A desqualificação da informação midiática

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