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Ao longo dos anos surgiram diferentes teorias da liderança, todas com o objetivo de entender, analisar e definir melhor como essa dinâmica funciona e quais circunstancias levam uma pessoa a se tornar um verdadeiro líder. Dito isso, relacione as teorias da liderança com suas respectivas características: I - Teoria dos traços da personalidade. II - Teoria contingencial ou situacional. III - Teoria do caminho-meta. Determinada condição faz surgir o líder necessário e conveniente. o caráter e a personalidade distinguem o líder do não-líder. o comportamento do líder é a chave para motivar os subordinados. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
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Considerando a evolução da administração, avalie as afirmacoes seguintes.

  • I – A administração deu grande salto na era medieval.
  • II – O homem das cavernas administrava seu meio social.
  • III – A administração enquanto uma ciência, se fortaleceu durante o século XX.
  • IV – A administração que conhecemos hoje é resultado de pesquisas e transformações na sociedade.
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Assinale a alternativa CORRETA:

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Sobre as contribuições da administração para as organizações segundo o autor supracitado, analise as seguintes afirmativas:

  • I- Contribuição direta para maior eficiência nos processos produtivos, incluindo a redução de custos.
  • II- Implicou, na maior parte das vezes, em maior carga horária e em piores condições de trabalho.
  • III- Em um contexto mais amplo, contribui para a evolução das comunidades onde as fábricas se localizavam.
  • IV- Contribuição direta para estruturação e a aplicação dos princípios da administração.
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Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que:

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Qual é o principal efeito da globalização sobre os mercados de trabalho nos países em desenvolvimento?

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Em uma organização, os líderes estão presentes e distribuídos em vários níveis. Entretanto, há uma diferenciação em cada um destes níveis.

Partindo deste contexto, assinale a alternativa CORRETA:
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Considerando o texto apresentado, avalie as frases a seguir:

  1. Hoje o Administrador deve lidar com modernas técnicas de gestão.
  2. Valorizar as pessoas de forma que possam tomar as decisões.
  3. Resolver os problemas, com vista a maximizar a competitividade nas empresas e organizações.
  4. Demitir, independentemente do que os instrumentos do departamento de Recursos Humanos informam.

É correto apenas o que se afirma em:

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Muitas mudanças foram acontecendo por conta de novas tecnologias implementadas nas organizações, intensificadas ainda mais com conceitos de eficiência, especialização e medição do processo defendido por Taylor e pela Administração Científica, e essas mudanças, que vem ocorrendo desde lá, apontam a Reengenharia de processos como modelo de Melhoria de Processos. Analise as sentenças abaixo, no que se refere aos fatores que serviram de base a essas mudanças:

I) Efetivo uso de ferramentas e técnicas para melhorar os processos organizacionais;

II) Modificação no entendimento e prática de gestão de processos;

III) Aplicação de métodos bem conhecidos.

IV) Suporte de um novo conjunto de tecnologias.

Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

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Sobre o modelo de Hawthorne, analise as seguintes afirmativas:

  1. A capacidade social faz parte do melhoramento no nível de produção, buscando a informalidade na relação entre operário e coordenação.
  2. O comportamento social dos operários ainda é individual, sendo que eles percebem que ficar fora do grupo é uma opção que pode ser vantajosa em alguns casos.
  3. A integração social facilita o desenvolvimento pessoal do operário fazendo com que ele se sinta parte de um todo, melhorando consideravelmente sua satisfação e interação no ambiente de trabalho.
  4. Os funcionários têm o comportamento dependendo das recompensas e sanções sociais, segundo normas e padrões da sociedade.
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