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É uma ferramenta de gestão utilizada para solucionar problemas metodológicos. Funciona como um checklist de atividades a serem realizadas em um plano de ação. Auxilia no planejamento, distribuição de tarefas define quem, como e quando, registra e estipula prazos para sua realização. Qual é essa ferramenta?

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Conforme conteúdo abordado em aula, o programa para medição de desempenho deve considerar os elementos de estratégia com base nos recursos para que a implementação seja eficaz. Sobre as razões principais para medir o desenvolvimento de recursos e competências analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras e F para as asserções falsas:

  • ( ) Permite equilibrar somente os planos de curto prazo.
  • ( ) Concentra-se nos recursos que ajudam a empresa a melhorar e não apenas atingir metas.
  • ( ) Diminui a compreensão dos principais impulsionadores do desempenho.
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Fornecem materiais de alto custo e alto risco caso ocorra falta deste insumo. É composto por itens que agregam valor ao produto final e oferecem um diferencial ao produto em relação aos seus concorrentes.

Tratam-se de:

Escolha uma opção:

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Uma forma de avaliar a linha de produção é através da produtividade, sendo medida a eficiência através dos insumos e produtos. Após a automatização de uma linha de produção, o custo da mão de obra aumentou, bem como a produção de unidades. Em uma empresa X, no ano de 2014, foram produzidas 15.000 peças, utilizando um total de 150 horas com um custo de R$10,00 a hora. Já em 2015, essa mesma empresa produziu 32.000 peças, com 90 horas e com um custo de R$23,00 a hora.

Considerando o custo total de mão de obra, o total de horas trabalhadas e o total de peças produzidas, qual foi a variação percentual da produtividade?

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Nas ações preliminares e preparatórias, marque o item correto:
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Osterwalder e Pigneur, criadores do CANVAS, identificaram alguns padrões baseados na ‘economia circular’ (SEBRAE, 2017, p. 70) e apresentaram vários modelos de negócios. O foco no uso de matérias-primas e recursos renováveis caracteriza o modelo de negócio tipo:

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Na escrituração contábil utilizamos livros contábeis. Para que a escrituração aconteça de maneira uniforme de acordo com normas e práticas é necessário alguns aspectos importantes como listados abaixo. Estes itens se relacionam a:

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Considerando que a sigla Swot representa as palavras Strengths – forças –, Weaknesses – fraquezas –, Opportunities – oportunidades – e Threats – ameaças –, consistindo em uma metodologia amplamente utilizada no planejamento estratégico nas empresas e em recolher dados importantes por caracterizarem os ambientes interno – forças e fraquezas – e externo – oportunidades e ameaças – da empresa, assinale a alternativa que apresenta fatores positivos para a organização buscar novas condições favoráveis no mercado:

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Qual das seguintes práticas é considerada uma estratégia eficaz para criar um fundo de emergência?

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No que concerne ao comportamento humano no trabalho, a motivação é, sem um dos aspectos que têm merecido mais estudos, com a apresentação de diferentes teorias. Uma das clássicas abordagens sobre fenômeno da motivação foi proposta por Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades. De acordo com essa teoria: Existe uma clara prevalência das necessidades psicológicas, intrínsecas a cada indivíduo, como as de estima e pertencimento ao grupo, em relação a necessidades de subsistência, representadas por recompensas estritamente financeiras. É notória a existência de sementes de motivação dentro do indivíduo, principalmente das motivações extrínsecas, tal como autorrealização e autoestima; papel do gestor é identificar, em cada grupo de funcionários, as principais necessidades a serem supridas, buscando um perfeito alinhamento entre os objetivos perseguidos pela organização e as recompensas, financeiras ou não, oferecidas aos. Existe uma escala de valores a serem transpostos e o indivíduo só tenderá a se sentir estimulado a buscar a satisfação de uma necessidade mais elevada, como a de autorrealização, se uma anterior, mais básica, como segurança, já estiver satisfeita. O comportamento humano não comporta generalizações. Cada ser humano possui a própria escala de valores e, assim, a hierarquia das necessidades a serem satisfeitas para fomentar a motivação é variável para cada indivíduo.

A Teoria da Hierarquia das Necessidades foi proposta por Abraham Maslow.
Existe uma clara prevalência das necessidades psicológicas em relação às necessidades de subsistência, segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades.
O papel do gestor é identificar as principais necessidades a serem supridas em cada grupo de funcionários, buscando um alinhamento entre os objetivos da organização e as recompensas oferecidas.
O comportamento humano no trabalho comporta generalizações, segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades.
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