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10- Entre as diversas ferramentas de seleção, podemos afirmar que as principais são:
A
Atividades, rotatividade, interesse na área e formação.
B
Quebrar o gelo, histórico profissional e formação escolar.
C
Triagem preliminar de currículos, entrevista e dinâmicas de grupos.
D
Dados sociais, perguntas gerais do candidato, encerramento e Síntese.
A avaliação do desempenho dos colaboradores é uma premissa essencial para a conquista de novos horizontes para uma empresa. Por meio dela, os gestores conseguem observar a performance individual e suas relações com a performance coletiva. Muitos gestores sentem dificuldades em avaliar a performance do time, o que dificulta a tomada de decisão. Considerando a situação apresentada, podemos entender a importância da avaliação de desempenho e observar as dificuldades dos gestores em sua condução. Baseado nisso, analise as afirmativas a seguir:
A
Para motivar, o líder deve prometer grandes benefícios aos liderados e forçá-los a ir em busca da meta, mesmo que seja fora do padrão.
B
O líder deve dividir os colaboradores em competentes e incompetentes, mostrando coletivamente o resultado de todos.
C
O líder deve apontar os funcionários que estão abaixo da meta e impor melhorias imediatas, pois esse tipo de atitude facilita o relacionamento e define as hierarquias.
D
O líder deve estar seguro ao avaliar os colaboradores, pois assim são obtidas as melhores informações para a tomada de decisão.
E
Se o líder conseguir conduzir o time de maneira assertiva, a tendência é que os resultados sejam positivos. Ele deve ser coerente ao avaliar a performance do time.
Na forma como é proposta, a TPM oferece plenas condições para desenvolvimento das pessoas que atuam em empresas preocupadas com manutenção. A participação de todos os envolvidos com manutenção resulta em benefícios.
A
aumento da no trabalho (saber fazer)
B
de novos e habilidades
C
da rotatividade de pessoal
D
melhoria na entre membros da equipe propondo melhorias
E
Todas alternativas anteriores corretas.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
As mudanças definem o novo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal, por isso sua busca é incessante.
A
A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento social.
B
As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às alterações.
C
As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
D
As mudanças definem o novo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal, por isso sua busca é incessante.
O modelo de planejamento operacional integrado, é um modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta qual dos fatores ou variáveis abaixo?
A
Volume de produção planejado pela organização.
B
Modelo baseado em segmentos de cargos.
C
Entrega de mercadoria e despacho de currículos.
D
Definição e objetivos e metas a atingir.
A respeito do conceito de Recrutamento, podemos afirmar que:
A
Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder preencher as vagas que estão em aberto.
B
Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
C
Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
D
No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
E
Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.