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Leia o excerto a seguir sobre diagnóstico organizacional: “No momento do diagnóstico, todas as portas por onde podem entrar informações devem ficar bem abertas, em que pese à utilização de uma sistemática de levantamento de dados mais técnica e quantitativa. Não basta receber informações, é necessário interpretá-las e desvendar, com isso, o seu real significado.” Sobre a realização do diagnóstico organizacional, assinale as afirmativas corretas:
A
O profissional que realizará o diagnóstico deve pesquisar o que está ocorrendo, interpretar e analisar os dados.
B
O importante do diagnóstico é alcançar os resultados, mesmo que eles não sejam relevantes para a empresa.
C
As necessidades de melhoria são evidenciadas por aquilo que impede o desenvolvimento.
D
Existem organizações que possuem apenas pontos fortes, por exemplo, o caso da empresa Coca-Cola.
E
Nenhuma das afirmativas acima.
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização, ritmo e qualidade de trabalho, inibição, depressão, fatigabilidade, temperamento, inteligência, entre outras é denominado:
A
Atenção concentrada.
B
Palográfico.
C
Quati
D
MBTI
E
Teste de inteligência.

Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:

A

As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.

B

A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.

C

O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.

D

O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.

E

As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.

Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as capacidades “determinação”, “empatia“ e “cooperação”. A direção da organização quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado nos diversos processos de gestão de pessoas.
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente?
A
entrevista padronizada; treinamento no cargo.
B
prova de capacidade; coaching.
C
entrevista não diretiva; capacitação em sala de aula.
D
testes psicológicos; leitura de livros e artigos.
E
testes de personalidade; treinamentos experienciais.

Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:

A
O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
B
Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
C
Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R\$ 189,59.
D
As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
Leia o trecho a seguir: “É necessária a adoção de práticas mais __________, para que todos possam entender o que está acontecendo, garantindo, com um código de boa conduta, a proteção das partes interessadas.” Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
A
Opacas
B
Transparentes
C
Restritas
D
Confidenciais

Sobre a atual gestão de pessoas, assinale a alternativa:

A
Controlar rigidamente a carreira de funcionários.
B
Manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
C
Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
D
Conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da organização.