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Como é chamado momento em que psicólogo expõe ao avaliando suas análises e interpretações?
A
Coaching.
B
Nenhuma assertiva está correta.
C
Entrevista por competência.
D
Devolutiva.
E
Dinâmica de grupo.
Quais são as formas de recrutamento disponível que a empresa se utiliza para buscar um novo profissional. Assinale a correta:
A
A empresa não pode se utilizar de um recrutamento interno e buscar o profissional externo no mercado de trabalho.
B
A empresa se utiliza de um recrutamento interno apenas, pois é uma forma de promover o funcionário.
C
A empresa poderá buscar apenas no mercado externo, visto que é para o preenchimento de uma nova vaga.
D
A empresa pode se utilizar de um recrutamento interno ou buscar o profissional externo no mercado de trabalho.
E
Empresa deve se utilizar de um recrutamento interno e não pode buscar o profissional externo no mercado de trabalho.
Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Com base na leitura do texto, analise as afirmativas a seguir:
I. Pode-se dizer que o narrador registra tudo o que narra, como se a vida fosse um espetáculo para os olhos.
II. Gabriela é descrita como uma mulher completa, feita só de qualidades positivas.
III. O amor entre Nacib e Gabriela é impossível porque ambos pertencem a culturas diferentes.
Assinale a alternativa que aponta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I. Pode-se dizer que o narrador registra tudo o que narra, como se a vida fosse um espetáculo para os olhos.
II. Gabriela é descrita como uma mulher completa, feita só de qualidades positivas.
III. O amor entre Nacib e Gabriela é impossível porque ambos pertencem a culturas diferentes.
Assinale a alternativa que aponta a(s) afirmativa(s) correta(s).
A
Somente a I está correta.
B
Somente a II está correta.
C
Somente I e II estão corretas.
D
Somente I e III estão corretas.
E
Somente II e III estão corretas.
Sobre o novo papel do RH nas organizações, analise as sentenças a seguir:
- O profissional de RH tem que garantir que os procedimentos da organização estejam alinhados com os valores da empresa e também atender às legislações trabalhistas.
- Deve proporcionar que o desenvolvimento de carreira esteja disponível a todos de modo equitativo.
- É de sua responsabilidade oferecer suporte aos demais setores e unidades da empresa.
- Deve prezar o trabalho individual e não o trabalho em equipe, pois ele deve observar cada um de modo individual.
- Fazer do treinamento uma ferramenta para desenvolver o capital humano.
A
O profissional de RH tem que garantir que os procedimentos da organização estejam alinhados com os valores da empresa e também atender às legislações trabalhistas.
B
Deve proporcionar que o desenvolvimento de carreira esteja disponível a todos de modo equitativo.
C
É de sua responsabilidade oferecer suporte aos demais setores e unidades da empresa.
D
Deve prezar o trabalho individual e não o trabalho em equipe, pois ele deve observar cada um de modo individual.
E
Fazer do treinamento uma ferramenta para desenvolver o capital humano.