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A tabela a seguir mostra os itens que as turmas do quarto ano da escola “Beta” conseguiram trazer em duas semanas, para a campanha da coleta seletiva de lixo. A meta da quantidade de latas que os alunos teriam que arrecadar era de 5250 garrafas plásticas. Quantas garrafas foram arrecadadas a mais?
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre?
Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação.
Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto.
Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o envio.
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
NDA.
O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais. Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e estabelece metas mais assertivas.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
I. Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que administra as mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo, buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais para enfrentar o mercado globalizado.
II. Desenvolvimento Organizacional (DO) tem como objetivo fortalecer o know-how, que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em seus processos.
III. O DO é um processo que está ligado a capacidade da organização responder as mudanças de mercado. Desenvolver estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores, buscando a e excelência em alguma atividade ou na prestação de algum serviço.
Questão 3/10 - Treinamento e Desenvolvimento Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: a rotação de cargos, posição de assessoria, aprendizagem prática, atribuição de comissões, participação em cursos e seminários externos, exercícios de simulação, treinamento outdoor, estudos de caso, jogos de empresa. Estabeleça a relação entre métodos de desenvolvimento e sua respectiva descrição. Agora marque a sequência correta:
Quanto maior a semelhança entre atitudes e valores trazidos pelos integrantes do grupo, maior a probabilidade de
Assim, sobre a gestão estratégica da informação e a inteligência competitiva, analise as afirmativas a seguir.
- I. A mineração de dados transforma dados brutos em informações coerentes por meio de um conjunto de dados e da análise de padrões.
- II. A gestão estratégica da informação permite que previsões possam ser efetuadas com a transformação dos dados.
- III. Ao ampliar a competitividade estratégica, a inteligência competitiva acaba levantando maiores informações, como ruídos, e ampliando a incerteza.
- IV. Em diversos momentos, as decisões devem ser tomadas em conjunto para resolver problemas distintos, podendo ser realizadas por meio da inteligência competitiva.