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Sobre este conteúdo estudado na Rota 5 da disciplina de Gestão da Diversidade, relacione corretamente os tipos de diversidade ao que representam, segundo a “alavanca da diversidade”:
Com o passar dos anos com a pressão social, os decretos e normas foram passando por mudanças até chegar à necessidade de exigir a brigada treinada, não sendo aplicável a residenciais multifamiliares. Assinale a alternativa que não é aplicável em relação as questões da brigada:
Questão 1: mercado de academias, também chamado de mercado fitness e mercado wellness, vem crescendo de forma acelerada. De 2008 a 2010, o número de empresas nesse ramo aumentou em 43,47% no Brasil, alcançando a marca de 18.195 academias, segundo os dados da International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA), entidade internacional do setor de esporte e saúde. o país está apenas dos Estados Unidos. Com um faturamento de, aproximadamente, 2 bilhões de dólares em 2010, a perspectiva da associação é de que o setor continue em crescimento no Brasil, impulsionado pela ascensão das classes econômicas e D. Assinale a alternativa que não é correta. Com relação aos números em uma análise do mercado de trabalho na área de academias, podemos dizer que:
Assinale o item em que há um vocábulo que tenha sido formado pelo mesmo processo que a palavra em destaque:
A organização deve estar consciente de que, para cada tipo de negócio, são necessárias pessoas com perfis específicos.
Cada cargo possui características próprias; sendo assim, deve ser ocupado por profissionais que apresentem determinado perfil de competências.
A organização deve reconhecer que oportunizar o desenvolvimento e a aquisição de novas competências é uma responsabilidade daqueles que o funções gerenciais.
O desenvolvimento de políticas devem garantir a manutenção das técnicas e formas tradicionais de realizar o negócio e prezar pelos aspectos relacionados à estabilidade do ambiente externo.
É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o benefício de todos os envolvidos.