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Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta:
A
Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação, escondendo as suas funções.
B
A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
C
O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua capacidade técnica.
D
A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o objetivo.
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Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre ocorrem trocas com o meio, sendo uma situação recorrente. É do ambiente externo, o mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas, retira informações e devolve. Sobre o mercado de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de um banco de dados mais preciso e eficiente.
( ) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como desenvolver estratégias globais.
( ) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem reflexos diretos nas organizações.
( ) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas não reduziram as vagas de emprego nas empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - F.
B
F - V - V - F.
C
V - V - V - F.
D
V - V - F - V.
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Quais são os principais benefícios do recrutamento externo para as organizações?

A
Redução de custos e maior rapidez no processo seletivo.
B
Aproveitamento de talentos internos e maior motivação dos colaboradores.
C
Maior segurança em relação aos recursos humanos e patrimoniais.
D
Renovação do quadro de funcionários e aquisição de novas habilidades e competências.
E
Todas as alternativas anteriores.
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O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado para o processo de seleção seguir com os candidatos visando suprir a demanda de cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento do capital intelectual disponível na organização; ou externo, quando busca a aquisição de novas competências de candidatos de fora da empresa. É correto afirmar que comparando o recrutamento externo com o recrutamento interno temos:

A
O interno produz mais conflito dentro da organização.
B
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
C
Ambos possuem o mesmo custo-benefício.
D
O interno é mais demorado e burocrático.
E
Nenhuma das alternativas anteriores.
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Com relação a situação do mercado de trabalho em que ‘a oferta de empregos é maior do que a procura de empregos’ marque a alternativa correta:

O mercado de trabalho é um ambiente propício às implicações de oferta e procura de empregos.

A
É quando as demandas são menores do que as ofertas e as taxas de desemprego estão altas.
B
É quando as taxas de desemprego estão baixas e as demandas são maiores do que as ofertas.
C
É quando as taxas de desemprego estão altas e as demandas são menores do que as ofertas.
D
É quando as demandas são maiores do que as ofertas e as taxas de desemprego estão baixas.
E
É quando as taxas de desemprego estão baixas e as demandas são menores do que as ofertas.
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O ensino por meio de jogos é uma das estratégias que vem sendo utilizadas para o ensino dos esportes na escola com vistas a superar o ensino tecnicista, que, durante muito tempo, foi a principal referência para essa prática nesse contexto. Sobre as diferenças entre o ensino tecnicista e o ensino por meio de jogos, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa CORRETA. I. No ensino por meio dos jogos, tem-se a valorização dos alunos nas tomadas de decisões que são verificadas e modificadas de acordo com os resultados, ao passo que, no ensino tecnicista, o professor é o detentor das decisões que devem ser seguidas pelos alunos. II. Ao contrário da abordagem tecnicista, em uma situação de jogo, os problemas propostos para o ensino da técnica, da tática e as estratégias podem ter várias e diferentes respostas que podem ser trazidas pelos alunos. III. No ensino tecnicista, os alunos são mais disciplinados em virtude da autoridade do professor em comparação com o ensino por meio dos jogos no qual o professor não tem autonomia e nem poder de decisão perante o grupo, pois o ensino é compartilhado. IV. No ensino por meio dos jogos, os resultados são mais imediatos, e os alunos aprendem de forma mais rápida quando comparado ao ensino tecnicista que não apresenta o controle sobre a progressão das atividades de forma sistemática. É CORRETO o que se afirma em:
A
I, II, III e IV estão corretas.
B
somente I e III estão corretas.
C
somente II, III e IV estão corretas.
D
somente I e II estão corretas.
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3. O pós-Segunda Guerra Mundial foi um momento em que vários métodos foram criados e redefinidos. O método SMART foi um deles. Trouxe maiores chances de organização do tempo, uso de recursos disponíveis, foco e credibilidade ao que era proposto para a retomada do crescimento das organizações e pessoal. Foi a partir desse momento, inclusive, que as estratégias de desenvolvimento de carreira tomaram corpo (PATTERSON, 2022). Com base nesse contexto, indique a resposta certa quanto a outros benefícios que o método trouxe para a carreira das pessoas.

A

Diminuição do absenteísmo por meio de técnicas punitivas de desconto no salário e outros.

B

Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo.

C

Desconsideração de estratégias que promovam a mudança de cultura.

D

Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.

E

Negligência à prevenção de estresse no trabalho, não interferindo na motivação no trabalho.

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