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O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:


( ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
V - V - V.
B
F - V - V.
C
F - F - F.
D
V - F - F.
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Dos pontos importantes para se trabalhar a marca pessoal nas redes, qual das opções abaixo não é verdadeira?

A
Criar relacionamento com o cliente através de interação real.
B
Utilizar grupos de engajamento para alavancar os conteúdos em um primeiro momento.
C
Trabalhar seu conteúdo para um público específico.
D
Focar em seguidores qualificados.
E
Ter um planejamento de conteúdo estratégico.
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Sobre quais são esses métodos avaliativos, assinale a alternativa CORRETA:

Certos métodos avaliativos possuem como ponto de partida o drama, que significa reconstituir um evento que se pretende estudar e analisar, de modo que ele fique o mais próximo possível do contexto dramático.

A
T
B
PT
C
F6
D
F8
E
F9
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Os itens abaixo se referem aos tipos de planejamento. Analise-os e faça o que se pede a continuação. I. Planejamento intuitivo é aquele que não é formalizado, geralmente feito de forma não escrita. Utilizado para os objetivos pessoais do dia a dia. II. Planejamento formal é um documento, conforme o próprio nome já diz, formalizado. Trata-se de um documento escrito. III. O planejamento intuitivo emprega métodos e técnicas específicos para a análise, escolha de objetivos e previsões futuras. IV. O planejamento organizacional é um documento muito utilizado no âmbito familiar. Normalmente não é adotado em empresas, pois se assemelha muito ao método intuitivo. Está(ão) correta(s) os seguintes itens:
A
II e IV.
B
I e II.
C
I, II, III.
D
I, II, III, IV.
E
I e III.
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O objetivo principal desse texto é:

A

Falar sobre trabalho escravo no Brasil.

B

Falar sobre celulares que são descartáveis.

C

Falar sobre um filme que conduz à reflexão.

D

Falar sobre produtos luxuosos de consumo.

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Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:

I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais assertivas este profissional deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.

Está correto o que se afirma em:

A
I e III, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I, II e III.
D
I e II, apenas.
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Os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse, personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
BANOV, M.R. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Editora Atlas, 2012. 104 p.
Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. São testes que enfocam os aspectos afetivos do indivíduo, geralmente são apresentados como inventários ou provas expressivas.
2. São testes que apresentam maior relação com desempenho relacionada à honestidade e a confiança e são geralmente considerados no estudo do comportamento organizacional.
3. São aqueles relacionados à preferência do indivíduo em diferentes campos de trabalho e estudos e tiveram grande destaque na área de avaliação educacional e vocacional.
4. Tem como objetivo mensurar o coeficiente de inteligência dos indivíduos e ainda hoje são utilizados na avaliação psicológica
( ) Teste de Integridade
( ) Teste de Personalidade
( ) Teste de Inteligência
( ) Teste de interesse
Qual a sequência das respostas?
A
3, 2, 4, 1.
B
3, 4, 1, 2.
C
1, 2, 4, 3.
D
4, 2, 1, 3.
E
2, 1, 4, 3.
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