Questões

No recrutamento interno e externo dos empregados de uma empresa, há diferenças importantes quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:

Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso, promoveram uma transformação interna criando um sistema de apresentasse aos empregados como ele poderia se desenvolver na carreira através de um bom desempenho nos seus cargos. Pensando nisso, no momento em que se desenha os cargos, as empresas têm tomado o cuidado para criar um clima favorável de desenvolvimento e valorização profissional. O intuito é despertar aspectos psicológicos no colaborador para obter o seu engajamento no programa. Considerando o texto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A autonomia proporcionada pelo exercício do cargo ocupado promove o interesse e engajamento do colaborador, tornando-se motivado com a utilização de diferentes habilidades e conhecimentos na execução do seu trabalho.

Porque:

II. As pessoas buscam ter uma parcela de liberdade na execução de suas tarefas, sem a influência de chefias ou líderes, de forma que a importância de suas tarefas tenha efetividade e impacto para os resultados da organização.

A Empresa de exportação Jaraguá está fazendo uma atualização do seu Plano de Cargos e Salários. Iniciou o processo a partir da análise dos cargos, passando a seguir para a etapa de descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma eficiente descrição de cargos é necessário que em uma das suas partes estejam registradas as competências exigidas dos ocupantes dos cargos. Assinale a alternativa onde encontramos esses registros:

Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório. Nessa leva, em geral, são cortados os salários mais altos, os funcionários com mais tempo de casa ou aqueles com benefícios mais generosos. TORIKACHVILI, S. Cuidar dos que vão e dos que ficam. Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 06 jul. 2015.

A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. É correto apenas o que se afirma em:

1. Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas.
2. As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia.
3. A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa.
4. Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas decisões.

Sobre o Planejamento de Carreira nas organizações, a empresa deve promover ações que estimulem o desenvolvimento do funcionário, tais como: o autoconhecimento, a consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa. Nesse sentido,

(Afirmativa I) Existe uma participação da organização, mas é necessária a contrapartida do funcionário, buscando oportunidade contínua de aprendizagem e crescimento profissional.

Por que

(Afirmativa II) Seja qual for o objetivo do funcionário, é preciso fazer acontecer o plano de carreira, o que vai exigir muita dedicação, capacidade de se comunicar e planejamento.

É correto o que se afirma em:

Dentre alguns aspectos que envolvem o plano de cargos e salários se pode destacar os seguintes: I) Possibilita a organização se manter mais coerente internamente. II) Permite a equidade com o mercado, por meio de pesquisas salariais. III) É elemento integrante da remuneração funcional, na qual se remunera por cargo. IV) Estabelece diretrizes para atrair e reter talentos humanos no ambiente organizacional. Assinale a opção que correspondente às afirmativas acima:

As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Na organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os seguintes profissionais, com exceção: