Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
8.288 questões encontradas(exibindo 8)
No recrutamento interno e externo dos empregados de uma empresa, há diferenças importantes quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório. Nessa leva, em geral, são cortados os salários mais altos, os funcionários com mais tempo de casa ou aqueles com benefícios mais generosos. TORIKACHVILI, S. Cuidar dos que vão e dos que ficam. Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 06 jul. 2015.
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. É correto apenas o que se afirma em:
- Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas.
- As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia.
- A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa.
- Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas decisões.
I. Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional.
II. Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III. É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu comprometimento com as metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
Sobre o Planejamento de Carreira nas organizações, a empresa deve promover ações que estimulem o desenvolvimento do funcionário, tais como: o autoconhecimento, a consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa. Nesse sentido,
(Afirmativa I) Existe uma participação da organização, mas é necessária a contrapartida do funcionário, buscando oportunidade contínua de aprendizagem e crescimento profissional.
Por que
(Afirmativa II) Seja qual for o objetivo do funcionário, é preciso fazer acontecer o plano de carreira, o que vai exigir muita dedicação, capacidade de se comunicar e planejamento.
É correto o que se afirma em:
Dentre alguns aspectos que envolvem o plano de cargos e salários se pode destacar os seguintes: I) Possibilita a organização se manter mais coerente internamente. II) Permite a equidade com o mercado, por meio de pesquisas salariais. III) É elemento integrante da remuneração funcional, na qual se remunera por cargo. IV) Estabelece diretrizes para atrair e reter talentos humanos no ambiente organizacional. Assinale a opção que correspondente às afirmativas acima:
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Na organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os seguintes profissionais, com exceção: