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I. Escalonamento ( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
II. Fatores ( ) Apresenta graus de complexidade.
III. Ordenação ( ) Apresenta fatores, graus e valores monetários.
IV. Pontos ( ) Apresenta fatores, graus e pontos.
O Conselho de Comunicação Social, previsto pela Constituição Federal, Artigo 224, instituído pela Lei Nº 8.389/91, tem como atribuição realizar estudos, pareceres, recomendações e outras solicitações que lhe forem encaminhadas pelo Congresso Nacional. Com base nas suas atribuições, é verdadeiro afirmar que o CCS só não é convocado a se manifestar sobre:
A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e interno e externo na política de remuneração. Considerando porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
- ( ) Para a organização definir valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
- ( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário.
- ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos.
- ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais.
- ( ) Para a organização motivar e estimular colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA:
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como "o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
I. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois de sua implantação.
II. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestruturação planejada pela empresa.
III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira.
IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo.
É correto o que se afirma em:
Com Base nas informações o desenho de cargo é importante, pois:
Relações Trabalhistas
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.
Posicionar um cargo em um organograma é definir quatro (4) coisas:
- O seu superior hierárquico (sobre os quais exerce autoridade).
- Seu Nível hierárquico.
- A área ou departamento onde está localizado.
- E os seus subordinados (sobre os quais exerce autoridade).
Sobre os atos administrativos ordinatórios, é correto afirmar que os atos internos que iniciam sindicâncias, processos administrativos ou promovem designações de servidores para cargos Secundários são denominados: