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I. Escalonamento ( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
II. Fatores ( ) Apresenta graus de complexidade.
III. Ordenação ( ) Apresenta fatores, graus e valores monetários.
IV. Pontos ( ) Apresenta fatores, graus e pontos.
O Conselho de Comunicação Social, previsto pela Constituição Federal, Artigo 224, instituído pela Lei Nº 8.389/91, tem como atribuição realizar estudos, pareceres, recomendações e outras solicitações que lhe forem encaminhadas pelo Congresso Nacional. Com base nas suas atribuições, é verdadeiro afirmar que o CCS só não é convocado a se manifestar sobre:
A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e interno e externo na política de remuneração. Considerando porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
- ( ) Para a organização definir valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
- ( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário.
- ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos.
- ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais.
- ( ) Para a organização motivar e estimular colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA:
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como "o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
Com Base nas informações o desenho de cargo é importante, pois:
Define a motivação do trabalhador para o desempenho da função.
Estuda os tempos e movimentos do trabalho executado e com isso obtém maior resultado para a empresa.
Define qual é o conteúdo do cargo, os métodos e processos de trabalho, as responsabilidades e autoridade.
Define como deve ser o cargo do ponto de vista apenas das tarefas atribuídas a esse.
Traz para nós o entendimento da Teoria Clássica da Administração.
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.
Posicionar um cargo em um organograma é definir quatro (4) coisas:
- O seu superior hierárquico (sobre os quais exerce autoridade).
- Seu Nível hierárquico.
- A área ou departamento onde está localizado.
- E os seus subordinados (sobre os quais exerce autoridade).