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Muitos são os modelos de tabelas salariais, faixas ou níveis salariais. Um desses modelos é o que estabelece uma progressão dos salários a partir de uma constante (progressão geométrica). Nesse caso, uma faixa salarial com 7 níveis salariais e com amplitude de
Conforme Pontes (2010), a carreira por linha hierárquica, a mais comum nas organizações, é também a mais rígida. Essa concepção está perdendo espaço nas empresas mais modernas.
A carreira por linha hierárquica começa com os cargos...
A Abordagem clássica é concebida a partir dos trabalhos dos Engenheiros Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol. Podemos destacar, respectivamente, que:
o primeiro tem como base o estudo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas; e o segundo define o ato de administrar como prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
o primeiro concebe a organização como estrutura; o segundo tem no estudo dos tempos e movimentos um dos fundamentos para a organização racional do trabalho (ORT).
o primeiro tem no estudo dos tempos e movimentos um dos elementos fundamentais para a ORT; o segundo, a ideia da vadiagem sistemática por parte dos operários.
No estudo da fadiga humana, o primeiro considera esta um redutor da eficiência; o segundo, que a vadiagem sistemática é algo inerente ao operário.
o primeiro tem no estudo dos tempos e movimentos um dos fundamentos para a organização racional do trabalho (ORT); o segundo tem como base o estudo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas.
Considerando contexto apresentado pela empresa ABC Ltda. e planejamento e divulgação do plano de cargos e salários de uma empresa, analise as afirmacoes considerando V para verdadeiro e F para falso:
- ( ) A empresa decidiu implementar um sistema de bonificação baseado exclusivamente no tempo de serviço dos funcionários.
- ( ) A empresa criou um comitê interno para elaborar plano de cargos e salários, composto por representantes dos diferentes setores e áreas da organização.
- ( ) O plano de cargos e salários inclui critérios claros para a progressão na carreira, como aquisição de novas habilidades, tempo de serviço e desempenho.
- ( ) Após a conclusão, a empresa realizou reuniões com os colaboradores para apresentar os detalhes do plano e responder a quaisquer dúvidas ou preocupações.
Numa caixa são colocados vários cartões, alguns amarelos, alguns verdes e os restantes pretos. Sabe-se que
Observe a forma de departamentalização a seguir: Ela se refere à:
Qual a definição para carreira em Y?
Carreira que tem por característica ser também de ordem técnica.
É aquela que o indivíduo traça carreira a partir dos seus conhecimentos multifuncionais.
Esse tipo de carreira tem a simultaneidade de carreiras diferenciadas, mas, às vezes, é generalista, polivalente ou especialista em alguma área.
É mais rígida e pouco moderna nas empresas mais modernas.
NDA.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:
O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes
O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa
Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional
O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador