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O planejamento ... geralmente é elaborado pela média direção (gerentes). É o momento do estabelecimento dos planos e determinação das metas. Nessa fase inicia-se o processo da organização, momento em que se começa a planejar como a organização alcançará os seus objetivos. Estamos falando de qual tipo de planejamento:
A
Organizacional
B
Estratégico
C
Tático
D
Operacional
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Fayol elaborou o que ele denominou como Princípios de Administração. Marque a alternativa que não faz parte desses princípios.
A
Divisão do trabalho.
B
Autoridade e responsabilidade.
C
Disciplina.
D
Instabilidade.
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Sobre conflitos, é correto afirmar que:

A
os positivos existem quando focamos as pessoas e não os problemas.
B
são negativos e devem ser evitados.
C
podem ser negativos, mas também podem ser positivos.
D
conflitos negativos tendem a gerar mais inovação e criatividade nas organizações.
E
as organizações podem existir sem conflitos.
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Considerando as características mencionadas, e diante de uma mudança de gestão, que medida deve ser adotada para que as pessoas se disponham a se adaptarem ao novo modelo?

A
Incentivar o processo de desligamento voluntário caso os novos paradigmas não sejam adotados.
B
Promover a sensibilização de todos para a ação de mudança.
C
Aplicar a coação aos trabalhadores para adoção do comportamento esperado.
D
Exigir a participação de todos em atividades de esporte e lazer durante os intervalos de trabalho.
E
Adotar estratégia punitiva, prevista em regulamento, para quem não se adequar às mudanças organizacionais.
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Agora, assinale a alternativa correta quanto à relação entre as asserções I e II:
A
A asserção I é falsa e a II é verdadeira.
B
As asserções I e II são verdadeiras e se complementam.
C
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
D
As asserções I e II são falsas.
E
As asserções I e II são verdadeiras, mas não se complementam.
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Consiste na escolha de uma ou mais pessoas para determinados cargos por meio de um conjunto de técnicas e procedimentos, portanto, refere-se a uma ação de escolha, classificação e decisão. Essa definição refere-se a:

A
Recursos Humanos
B
Gestão de pessoas
C
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
D
Seleção de pessoal
E
Recrutamento de pessoal
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As equipes de saúde da família devem elaborar agenda de ações voltadas à saúde integral de usuários de álcool e drogas (AD) na comunidade.
Assim, sobre a abordagem biopsicossocial desse público, é correto afirmar que:
A
postura de julgamento e ênfase na mudança de hábito deve ser adotada desde a primeira abordagem diagnóstica no uso abusivo de AD.
B
as ferramentas de avaliação de padrão de consumo de AD têm alto custo e requerem importante treinamento da equipe, dificultando sua aplicação.
C
são exemplos de ferramentas diagnósticas ao usuário de AD a CAGE, AUDIT, ASSIST. Essas ferramentas rastreiam tanto uso abusivo quanto padrão de consumo de AD.
D
a responsabilidade pelo acompanhamento de pacientes com alto risco de complicações é do serviço de emergência.
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Qual dos seguintes filósofos é conhecido por sua teoria do "Cogito, ergo sum" (Penso, logo existo)?

A

Friedrich Nietzsche

B

John Locke

C

René Descartes

D

Immanuel Kant

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Na condução de negócios podemos definir eficiência como?
A
Qualidade na realização de tarefas e melhor resolução dos problemas.
B
Bons resultados em relação aos objetivos propostos.
C
Cumprimento dos prazos estabelecidos até a conclusão do projeto.
D
Encerramento do proposto e metas concluídas.
E
Resultados com foco na organização do grupo.
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Quais são os princípios da aprendizagem transformadora de acordo com Jack Mezirow?

A

Aprender envolve uma mudança nas estruturas de significado.

B

Aprender não envolve uma mudança nas estruturas de significado.

C

Aprender envolve apenas a repetição de informações sem alteração de significado.

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