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É correto afirmar que a Negociação Colaborativa possui uma relação:
A
Perde-perde
B
Ganha-perde
C
Ganha-ganha
D
Nem perde nem ganha
E
Nenhuma das alternativas
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O pedagogo terá um papel fundamental no desenvolvimento dos processos que envolvem a educação e o trabalho, bem como seus aspectos físicos, cognitivos e sociais, olhando para as pessoas como seres integrais. POR ISSO, o pedagogo empresarial adentra à organização para realizar a expansão dos programas de educação para além do nível gerencial, pois ele é um profissional que possui total domínio para estruturar os processos pedagógicos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
As asserções I e II são proposições falsas.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Sobre a Síndrome de Burnout, é CORRETO afirmar que
A
é provocada pela falta de engajamento no trabalho.
B
acomete apenas alguns tipos de profissões.
C
não tem relação alguma com o tema estudado nesta unidade.
D
é uma síndrome sem relação com o trabalho.
E
é uma condição que está relacionada ao estresse ocupacional crônico.
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No contexto do clima organizacional, como a comunicação dentro de uma organização influencia o ambiente de trabalho?

A
Apenas a comunicação descendente, de líderes para funcionários, é importante para criar um clima organizacional positivo.
B
A comunicação eficaz e transparente é crítica, pois pode promover um clima mais positivo, melhorando a motivação e satisfação dos colaboradores.
C
Comunicação excessiva pode levar a um ambiente de trabalho confuso e estressante, prejudicando o clima organizacional.
D
A comunicação não tem um impacto significativo no clima organizacional, pois depende mais das políticas da empresa.
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Posto isso, pode-se afirmar que:

A
atualmente, não há mais espaço para a utilização da teoria proposta por Platão e por Taylor, em nenhum de seus aspectos. Hoje existem organizações mecanicistas eficazes, por exemplo, o McDonald's.
B
de acordo com essa perspectiva, o trabalho de cada operário não deve ser planejado pela direção, mas pelos próprios trabalhadores que realizarão a atividade. A gestão é a responsável por indicar como o trabalho deve ser feito, segundo a perspectiva mecanicista.
C
o objetivo central dos estudos organizacionais é a busca da felicidade do trabalhador. É a adequação da estrutura ao negócio da empresa a fim de aumentar qualidade, produtividade, reduzir custos etc.
D
apesar das duras críticas à estrutura mecanizada, é possível encontrar processo, resultados e habilidades padronizadas nesses cenários que, talvez, possam levar ao sucesso organizacional.
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Sobre as necessidades de estima, assinale a alternativa:

A
Independência, realização, liberdade, status e reconhecimento.
B
Estabilidade e proteção da integridade física e emocional.
C
Desenvolvimento máximo do potencial e das capacidades individuais.
D
Integração, aceitação, amizade, amor, afeto e participação.
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Atualmente, para se alcançar uma ___________________, é preciso adotar uma nova postura profissional. É necessário incentivar a troca de conhecimento, a aprendizagem individual e coletiva e a participação de todos da equipe. É preciso fomentar a formação de uma _____________________________, formando, assim, uma equipe unida e coesa, que tenha prazer no trabalho que desenvolve e se sinta realizada pessoal e profissionalmente, sempre com base em ______________________.

A
Liderança liberal – postura livre e independente – preceitos indefinidos.
B
Liderança eficaz – rede de relacionamento afetiva – preceitos éticos.
C
Liderança eficaz – postura autoritária – preceitos éticos.
D
Liderança liberal – rede de relacionamento restrita – preceitos estéticos.
E
Liderança autocrática – cultura controladora – preceitos monetários.
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Ao longo da história dos estudos sobre satisfação no trabalho, divergências surgiram quanto à existência de uma relação entre satisfação no trabalho e desempenho individual e organizacional, bem como quanto à natureza dessa relação. Considerando as descobertas e estudos mais recentes, assinale a alternativa correta:

A
A satisfação é consequência do desempenho.
B
A satisfação causa o desempenho.
C
Satisfação e desempenho influenciam-se/causam-se mutuamente.
D
Não há relação entre satisfação e desempenho.
E
A satisfação não influencia o desempenho.
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Um dos indicadores da gestão de pessoas para direcionamento de suas ações em uma organização é observar o absenteísmo. A que se refere esta expressão?

A

É uma expressão utilizada para designar as demissões dos empregados.

B

É uma expressão utilizada para designar as contratações dos empregados.

C

É uma expressão utilizada para designar a rotatividade dos empregados.

D

É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

E

É uma expressão utilizada para designar as punições aos empregados.

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De maneira geral a personalidade de um indivíduo resulta de alguns fatores, quais são eles?
A
Fatores de desenvolvimento social, e capacidade de adaptação no meio em que vive.
B
Predisposição genética e ambiente educacional.
C
Fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
D
Influencia exercida pelos canais de mídia, situação econômica e social.
E
Religião e localização Geográfica.
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