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Qual dos seguintes conceitos relaciona-se diretamente com a teoria do apego proposta por John Bowlby?

A

Reforço negativo

B

Imprinting

C

Autoeficácia

D

Transferência

Podemos dividir os benefícios em alguns tipos, de acordo com suas características é correto o que se afirma em:



I. Benefícios Legais, podemos citar: 13º salário; férias remuneradas; aposentadoria; auxílio-doença; salário-maternidade; aposentadoria; FGTS; vale transporte e adicional noturno;

II. Benefícios Monetários, podemos citar: Refeição; seguro; previdência; assistência médica-odontológica; bonificações; vale creche; adiantamento de salários; trabalho remoto; bolsas de estudo.

III. Benefícios Assistenciais, podemos citar: Assistência médico-hospitalar; reembolso na aquisição de medicamentos; assistência educacional; seguro de vida; assistência financeira.

A
I, apenas
B
II, apenas
C
I e II, apenas
D
I e III, apenas
E
I, II e III

Uma geladeira é vendida à vista por R$ 900 ou a prazo em duas prestações de R$ 470 cada uma, sendo a primeira como entrada e a outra, 30 dias depois. Então a taxa mensal de juros efetiva do financiamento é de, aproximadamente:

A

5%

B

6%

C

7%

D

8%

E

9%

Uma empresa é composta por vários funcionários que ocupam diferentes cargos. Existem cargos que tiveram sua nomenclatura dado na língua inglesa. Um deles representa o presidente da empresa, sendo o cargo mais alto da instituição e que possui a função das estratégias gerais. Assinale a alternativa que contém como esse cargo é chamado:

A
Chief Executive Officer.
B
Chief Information Officer.
C
Chief Operating Officer.
D
Chief Comunication Officer.
E
Chief Financial Officer.

Para que um curso de graduação possa funcionar, seja na modalidade presencial ou a distância, passa por rigorosa avaliação, atendendo a uma legislação federal que prevê as regras de abertura de cursos e, depois de aberto um curso passa por reconhecimento, assim, para que um diploma tenha validade, ele precisa ser registrado no MEC. Em relação aos desafios de que "o diploma em EaD não á válido", observa-se que, além do rigoroso processo acima descrito, há outro procedimento que evidencia a validade do curso, qualquer que seja sua modalidade. Assinale a alternativa que evidencia o tratamento igualitário aos cursos de graduação em qualquer modalidade:

A
Os diplomas de graduação são reconhecidos pelo MEC quando as instituições cumprem as normas, assim, os diplomas trazem as notas dos cursos.
B
Os diplomas, sejam de cursos na modalidade presencial ou a distância, não trazem qualquer evidência da modalidade cursada.
C
Os exames nacionais de desempenho são realizados com diferentes instrumentos para alunos de cursos presenciais e aluno de cursos a distância.
D
Os históricos escolares só podem ser expedidos após comprovação de que os alunos em cursos a distância, cumpriram com as exigências legais.
E
Todos os alunos de curso na modalidade a distância ou presenciais expedem seus diplomas nas instituições, após exame de proficiência.

Considerando o padrão ético a ser observado pelo servidor público do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este:

  1. é vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
  2. compete facilitar a fiscalização de seus atos, por quem de direito;
  3. é vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o público;
  4. compete cumprir, sem questionamento, as instruções recebidas de seus superiores hierárquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrárias às normas legais.

Estão corretas as afirmativas:

A
I e III, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
I, III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.

Ao falarmos nos modelos de planos de carreira, é correto o que se afirma em:

A
Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.
B
Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa.
C
Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.
D
Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
E
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.