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Sobre a interposição de recursos prevista na Norma – SEI No 1/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, assinale a alternativa incorreta:
O recurso deverá ser impetrado por escrito, devidamente justificado, e dirigido ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs;
Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo respectivo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, da sede e do HUF;
Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, não cabendo novo recurso da decisão apresentada;
Após a publicação do resultado dos recursos, o setor responsável deverá encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, conforme cronograma estabelecido;
O resultado dos recursos deverá ser informado pessoalmente ao interessado, que poderá se recusar a assinar se não concordar com o conteúdo do recurso ao ser informado da decisão;
De acordo com a NBR 9050/2004, considera-se módulo de referência (MR) a projeção no piso de uma pessoa utilizando cadeira de rodas. Quais as dimensões do módulo de referência?
Como esse modelo de ensino é comumente conhecido em nosso país?
Ensino Remoto.
Educação a Distância.
Ensino Híbrido.
Ensino Presencial.
Ensino a Distância.
Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?
Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.
Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.
Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.
Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.
Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.
Remuneração é um assunto complexo, pois depende de inúmeros fatores, entre eles podemos mencionar o equilíbrio interno e externo. Por esse motivo o desenho do sistema de remuneração oferece dois principais desafios, que são:
Igualitarismo e elitismo
Avaliação do cargo e classificação do cargo
Prêmios e comissões
Remuneração do cargo e remuneração da pessoa
Capacitação para alcançar resultados e moldado com as características da organização
Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso cotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
Função ajustante ou curva de referência.
Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
Dispersão relativa e dispersão absoluta.
Analisando a atuação do docente, percebe-se que ele é todo dia desafiado a buscar formas de aprendizagem para atender às individualidades dos alunos. No entanto, para que a aprendizagem seja significativa, é necessário conhecer o perfil do aluno, o perfil da turma para que o planejamento da aula seja de acordo com as características individuais e do grupo. Para isso, há alguns estilos de aprendizagem. Sobre os estilos de aprendizagem, associe os itens, utilizando o código a seguir:
O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa:
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas:
A Educação a Distância atualmente é uma área consolidada, aceita pela sociedade como uma possibilidade de educação abrangente e que tem a mesma qualidade do ensino presencial. É uma possibilidade viável e de qualidade para atendimento de demandas em um país com regiões tão distantes como o Brasil. Deve(m) ser considerada(s) característica(s) da EaD: