Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

4.109 questões encontradas(exibindo 10)

Página 11 de 411

01 - Assinale a alternativa CORRETA: O que você faz hoje, determina quem você será amanhã, portanto planeje, organize, aja e controle seus resultados (PEREIRA, 2023). Essa expressão enfatiza o que?

A
Essa expressão enfatiza a importância de lidar com as emoções difíceis que podem surgir durante o processo de ressignificação da trajetória.
B
Essa expressão enfatiza a importância de nossas ações e escolhas diárias na formação do nosso futuro
C
Essa expressão enfatiza a importância a meditação que pode nos ajudar a relaxar, a nos concentrar e a ter uma visão mais ampla da nossa vida.
D
Essa expressão enfatiza a importância o despertar de significados e entendimento dos fatos e eventos que ocorreram.
Comentários: 0
Estudar questão

Esse é o tipo de educação capaz de empoderar e de transformar realidades! Sabemos que não é fácil sair de anos de uma educação bancária e de repente estar sentado em uma roda, sem um material pronto e aberto a acolher as demandas e os saberes do outro. Principalmente porque não teremos todas as respostas e isso nos coloca em uma posição vulnerável. É preciso muita coragem e humildade para se colocar ao lado e não acima do outro. Mas temos certeza que vocês têm esse potencial!

A
Educação tradicional.
B
Educação bancária.
C
Educação popular em saúde.
D
Educação construtivista.
Comentários: 0
Estudar questão
Leia o texto a seguir: As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais.
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
A
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
B
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais.
C
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
D
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
E
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
Comentários: 0
Estudar questão

Considere que a distância real, em linha reta, entre duas cidades seja 30 ext{ km}. Isso equivale a 1,5 ext{ cm} no mapa. Em qual escala o mapa foi desenhado?

A
1:200000
B
1:500
C
1:50
D
1:2000000
Comentários: 0
Estudar questão
Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que gozava de apenas 30 minutos diários. Com base nessas informações, a alternativa correta.
A
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
B
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
C
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
D
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
E
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
Comentários: 0
Estudar questão
O principal objetivo de uma Cooperativa de Crédito é a
A
concessão de cartas de crédito, que estejam vinculadas a títulos do Governo Federal, às demais instituições financeiras.
B
fiscalização das operações de crédito realizadas pelas demais instituições financeiras.
C
prestação de assistência creditícia e de serviços de natureza bancária a seus associados, em condições mais favoráveis que as praticadas pelo mercado.
D
prestação do serviço de proteção ao crédito ao mercado financeiro, atuando principalmente como um Fundo Garantidor de Crédito.
E
regulamentação da prestação do serviço de concessão de crédito, realizado por pessoas físicas associadas a uma determinada instituição financeira.
Comentários: 0
Estudar questão
Diante de todo o conteúdo visto nesta unidade, podemos concluir que:
A
Para se implantar a EAD em centros acadêmicos, todos devem utilizar um mesmo ambiente virtual, padronizado e universal.
B
O tutor/professor é o centro do processo na EAD, pois ele é quem determina os horários e a vida acadêmica do aluno.
C
A EAD só pôde ser estabelecida para a sociedade depois dos anos 90, com a inclusão da internet.
D
Atualmente, a EAD é uma área consolidada na sociedade e cada vez mais abrangente em todos os países, por sua flexibilidade, adaptação, eficácia e custo.
E
A EAD pode ser classificada como uma educação distante, com o aluno isolado, pois entendemos que ele não precisa manter interatividade constante com colegas, tutores ou professores.
Comentários: 0
Estudar questão

O Econômico Mundial destacou que o trabalho tem sofrido impacto direto da transformação digital, gerando o fenômeno chamado de rotatividade de empregos. Esse fenômeno influi na criação de profissões e no desaparecimento de outras. Quais profissões mais valorizadas nesse contexto?

A
As profissões valorizadas integram tecnologia e competências humanas.
B
As profissões valorizadas integram tecnologia e competências econômicas.
C
As profissões valorizadas integram tecnologia e competências intelectuais.
D
As profissões valorizadas integram tecnologia e competências.
E
As profissões valorizadas integram tecnologia e competências de sistematização.
Comentários: 0
Estudar questão

Leia o conteúdo abaixo e identifique qual o modelo de Planejamento de Recursos Humanos correspondente, de acordo com o estudado:

O modelo acima apresentado é:

A empresa XYZ está analisando o seu quadro de pessoal a fim de poder planejar o encarreiramento dos postos relevantes para a companhia, bem como se preparar para eventuais situações emergenciais (como a saída de um executivo). Para começar, a companhia buscou as informações atuais do organograma e realizou uma investigação profunda das áreas para identificar possíveis colaboradores que tivessem desempenho e prontidão para ocupar os postos de maior responsabilidade.

A
Modelo: Procura estimada de produto
B
Modelo: Segmento de Cargos
C
Modelo: Fluxo de Pessoal
D
Modelo: Substituição de Postos Chaves
E
Modelo: Planejamento Integrado
Comentários: 0
Estudar questão
Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
A
Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
B
Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
C
Muitas empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
D
É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
E
A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Comentários: 0
Estudar questão