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"Saber que ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção. Quando entro em uma sala de aula devo estar sendo um ser aberto a indagações, à curiosidade, às perguntas dos alunos, a suas inibições, um ser crítico e inquiridor, inquieto em face da tarefa que tenho - a ele ensinar e não a de transferir conhecimento" (FREIRE, 2002). Considerando a teoria de Freire, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Pode existir aprendizagem sem ensinamento, mas não existe ensino sem aprendizagem.
PORQUE
II- Quem ensina também aprende.
Assinale a alternativa CORRETA:
Avaliação Geral da Disciplina: GESTÃO DE CARREIRAS
No planejamento e implementação do plano de carreira, é importante a etapa de objetivos e metas, que diz respeito à:
Existem diversos modelos de remuneração disponíveis para serem adotados pelas organizações. É interessante que as áreas de gestão de pessoas analisem esses modelos para encontrar um que atenda ao negócio e à cultura da organização na qual trabalham. As políticas de remuneração ________________ estão fundamentadas na definição de salários para cada cargo. Podem ser salários fixos ou variáveis por produção ou, ainda, uma combinação de ambos – uma parte fixa e uma parte variável. A bem da verdade, esse modelo atendeu às organizações durante décadas, mas parecem vir sendo superados por outras formas mais modernas de remuneração. A alternativa que melhor completa a lacuna acima é:
Em um robô projetado para exploração espacial, qual das seguintes características é essencial para garantir sua funcionalidade em condições extremas?
Como se obtém o MapaPreferências?
Uma comunicação eficaz terá como uma de suas características principais:
Sobre o planejamento e a efetivação das características da recreação, assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa que trás este setor.
Sobre remuneração variável, podemos elencar várias vantagens como:
- ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas;
- Funciona como motivação direta (auto-realização);
- Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
Mas também possui suas desvantagens. Identifique nas alternativas a seguir, uma DESVANTAGEM considerada pela literatura:
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Podemos afirmar que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado. (Chiavenato,2009)
PORQUE
Todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição não precisa ser dinâmica, pois não há a alteração nela, mesmo com as mudanças da organização.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.