Questões

Qual dos seguintes fatores é considerado na avaliação de um funcionário para promoção?

Sobre o papel da UNESCO com relação à garantia e ao acesso à educação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Organiza as TIC em plataforma intersetorial própria, que objetiva abranger a educação em sua totalidade.

( ) Viabiliza parceria com outros setores, como Comunicação e Informação, Educação e Ciências, em questões educacionais.

( ) Aponta os direitos humanos como uma questão subjetiva que varia conforme o entendimento e a legislação de cada país.

( ) Defende uma educação voltada para as diretrizes de cada país, privilegiando a ação individual e o uso de videoconferências.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Por sua definição, este tipo de salário é aquele com o desconto dos impostos, como imposto de renda e INSS, que são tributados pelo governo.

What are the three main methods for collecting information in job analysis?

Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:

I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos.

II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.

III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias.

É correto o que se afirma em:

Questão 5/12 - Gestão de Cargos e Salários O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente, aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto. O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual. PORQUE Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHO e NASCIMENTO, 1998, p. 18)

Uma carreira não deve ser simplesmente linear, ela deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em "espiral", onde os profissionais podem mover-se entre diferentes funções e áreas dentro da estrutura das organizações. Essa definição de carreira corresponde a:

Qual alternativa abaixo reflete o debate e problemáticas atuais desse contexto?

Um empréstimo deverá ser quitado por meio de 60 prestações mensais e consecutivas, vencendo a primeira prestação 1 mês após a data da contração da dívida. Utilizou-se o sistema de amortização constante (SAC) a uma taxa de 2\\% ao mês, verificando-se que o valor da 20^{a} prestação é igual a R$ 5.460,00. O valor da última prestação é de:

Sobre a remuneração, é correto afirmar que: