Questões

Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:

• I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e carismática.
• II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a habilidade de escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros.
• III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia exclusivamente em realizações e habilidades profissionais.
• IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais memorável e influente em sua esfera profissional e social.

É correto o que se afirma em:

Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?

1. Financiamento: São recursos obtidos em instituições com destino definido. São grupos que se reúnem visando a aquisição de bens. São recursos que possibilitam retornos, a longo ou em médio prazo. São desembolsos realizados para pagar determinadas obrigações habituais. É o dinheiro concedido por instituições financeiras sem direcionamento. Explicação: Financiamento é uma operação financeira em que a parte financiadora fornece recursos para outra parte que está sendo financiada, de modo que esta possa executar algum investimento específico previamente acordado.

Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:

1. Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
2. Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.
3. Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.

O processo de construção da Estrutura Salarial envolve a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos e critérios que orientam a remuneração dos colaboradores. Qual das seguintes afirmacoes está correta?

Com relação às características do ensino a distância, assinale a alternativa correta.

Ao que se refere à deambulação, em pacientes pós-lesão medular, o fisioterapeuta deve atentar-se ao nível de lesão e grau de incapacidade (lesões incompletas) para traçar um prognóstico de marcha, mesmo com o auxílio de órteses específicas. Assinale a alternativa correta quanto ao nível da lesão e prognóstica para marcha:

A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.
Diante disso, responda: Qual é o foco principal dos programas de incentivos?

No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.