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profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. A partir dessa definição, podemos concluir que: I - O desenvolvimento constante das competências é muito importante para a carreira profissional. II - A empregabilidade é a capacidade de uma empresa em empregar uma grande quantidade de funcionários. III - A velocidade das mudanças provoca a necessidade de uma agilidade maior por parte dos profissionais em se adequar.
A
as afirmativas II e III são verdadeiras.
B
a afirmativa II é verdadeira e a I e III são falsas.
C
as afirmativas I e III são verdadeiras.
D
a afirmativa I é verdadeira e a II e III são falsas.
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A visão quadrimembrada do ser humano é originada pela Antroposofia – ciência que estuda o desenvolvimento do homem e as diferentes relações com seu ambiente – que reflete nas várias áreas do conhecimento: medicina, pedagogia, agricultura, arquitetura, administração, farmácia, odontologia, psicologia, etc. Dentro desta perspectiva, quais níveis a visão apresentada contempla?

A
Personalidade e Emoções
B
Somente Personalidade
C
Somente corpo físico
D
Corpo Físico e sua personalidade
E
Todas as alternativas estão corretas.
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Qual a diferença entre desempenho e performance?

A

Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado.

B

Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional.

C

Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação.

D

Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho.

E

Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos.

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Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:

A
A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.
B
A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.
C
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.
D
A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborador, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.
E
O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.
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Um investimento de R$ 12.000,00 é realizado em uma aplicação que promete um retorno de 15,5\% ao ano. Após dois anos, qual será o valor final do investimento, considerando o efeito da capitalização composta?

A

R$ 15.500,00

B

R$ 15.000,00

C

R$ 16.000,00

D

R$ 14.500,00

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A gestão de salários é uma ________________que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de ______________ e __________ que considerem em sua essência fatores como precisão, objetividade, transparência de critérios e _________capacitadas para implantações e modificações.
Assinale a alternativa que completa a assertiva:
A
Base/políticas/estruturas/ações
B
Atividade/estruturas/políticas/pessoas
C
Política/gestores/colaboradores/estruturas
D
Política/cargos/salários/pessoas
E
Forma/ pessoas/estruturas/ações
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A história da educação a distância no mundo inteiro tem seus marcos proporcionados por incentivos particulares e institucionais. Podemos perceber a evolução ocorrendo nesta modalidade de ensino acompanhando o surgimento de novas tecnologias de comunicação. Sobre esta evolução histórica da educação a distância no mundo, analise as afirmativas a seguir:

I- A primeira legislação para escolas por correspondência foi criada na Noruega em 1948.
II- O início da Educação a Distância pode ser datado na primeira metade do século XVIII, com um curso com material por correspondência.
III- O ensino de línguas estrangeiras por correspondência, como no caso o idioma francês, foi um marco na história da EAD ainda no século XIX.
IV- A União Soviética sempre esteve à frente das inovações educacionais, fato que iniciou cursos por correspondência ainda no século XVII.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
As afirmativas III e IV estão corretas.
B
Somente a afirmativa IV está correta.
C
As afirmativas II e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, II e III estão corretas.
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Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial. Além disso, é importante se criar um mapa do plano de carreira, uma programação dos aumentos e enquadramentos salariais. Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:



A
I. Os processos podem ser feitos apenas manualmente, mesmo existindo programas específicos o custo é muito alto e não vale a pena o investimento.
B
II. Com a utilização dos softwares a implantação ficou mais fácil, pois há uma maior segurança nas informações por meio da automação dos dados.
C
III. Pode-se relacionar os perfis exigidos pelos cargos e vincular os funcionários a estes perfis, pode-se desenvolver um controle completo entre as descrições dos cargos e o histórico dos pré-requisitos de todas as revisões já feitas.
D
I e II apenas
E
II e III apenas
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