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Os objetivos da Análise e Descrição de Cargos são:
Fonte para a Administração de salários fornecendo subsídios aos programas de treinamento.
Determinantes do perfil ideal do futuro ocupante do cargo fornecendo os elementos de sustentação a gestão de RH.
Forma estratégica de se buscar o candidato com melhores aptidões.
Facilitadores do planejamento estratégico fornecendo uma reação proativa.
Gestão de Cargos e Salários
Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado...
Valente (2009) utilizou um termo que, segundo ele, trata do "suporte ao processo de construção de conhecimento por intermédio das facilidades de comunicação, que prevê um alto grau de interação entre professores e alunos, que estão em espaços diferentes, porém interagindo via Internet". Qual alternativa corresponde a essa definição do autor?
ZDP.
MOOCS.
Estar junto virtual.
Broadcast.
REAs.
Aponte qual é esse grupo.
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações.
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos cargos.
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante disso, assinale a alternativa incorreta.
Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem influência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
O cargo dentro de avaliação de desempenho é fundamental para as avaliações e aferições na busca de melhores patamares de desempenho.
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro
Quanto às perspectivas de formação continuada de professores, assinale a afirmativa incorreta.
A reciclagem refere-se às mudanças mais radicais para o exercício de uma nova função, ocasionando a implementação de cursos de formação continuada rápidos e esporádicos.
O treinamento tem foco voltado para a capacidade de o indivíduo realizar uma determinada tarefa graças à modelagem de comportamento.
A educação permanente visa a ampliar a formação inicial, com ênfase no domínio de técnicas didáticas.
O aperfeiçoamento significa tornar perfeito ou mais perfeito, ou ainda, completa ou acaba o que estava incompleto.
A capacitação tem uma conotação de tornar capaz e habilitar.
A respeito dessas asserções assinale a opção que está em desacordo com a indústria 4.0:
Um estudo publicado pela KPMG (2018), reunindo as opiniões de mais de 500 diretores financeiros em todo o mundo, detalha as principais mudanças derivadas das novas tecnologias que devem afetar a área de finanças:
I___ O profissional de finanças deverá atuar como um estrategista criativo na alocação do capital da empresa, assumindo um papel central no processo de inovação da empresa.
II___ A tecnologia será utilizada pelos profissionais de finanças na atualização de seus modelos operacionais tradicionais.
III___ A inteligência artificial será irrelevante para contribuir nas projeções atuais e a alocação de recursos da empresa.
IV___ As novas tecnologias, principalmente data analytics, permitem criar duas novas visões: uma preditiva (o que deve acontecer no futuro) e outra prescritiva (o que deveria se fazer quanto a isso)