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Em um ambiente digital, respeitar os direitos autorais é essencial. Em termos de direitos autorais, qual é uma prática recomendada ao usar materiais de terceiros em recursos didáticos digitais?

A

Usar quaisquer materiais de domínio público, ou seja, publicados em páginas da internet de acesso gratuito

B

Modificar o material ligeiramente para evitar a violação de direitos autorais

C

Dar crédito ao autor original e obter as permissões necessárias

D

Utilizar qualquer material disponível na internet sem necessidade de solicitar permissão

Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:

A

Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.

B

Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos.

C

Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional.

D

Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários.

E

Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal.

Em relação aos resultados reais do modelo Clássico de desenhos de cargos, podemos afirmar:
A
Altos níveis de absenteísmo e rotatividade necessitam de trabalhadores extras, o que diminui os custos de produção.
B
A economia no custo da seleção e treinamento pode não existir por conta da rotatividade dos profissionais.
C
A supervisão faz com que a distância entre o trabalho e a administração diminua.
D
Devido à monotonia do trabalho, aumenta-se a produtividade, exigindo incentivos salariais maiores.

Assinale a alternativa que preencha respectiva e corretamente as lacunas abaixo:

A
Codificar – Mensagem – Decodificar;
B
Mensagem – Codificar – Decodificar;
C
Receptor – Mensagem – Decodificar;
D
Receptor – Codificar – Mídia;
E
Emissor – Mídia – Receptor;
O estreito relacionamento entre os resultados obtidos pelas pessoas e sua remuneração é citado com frequência como uma das maiores vantagens da remuneração estratégica. Isso acontece porque:
A
O salário fixo tem sempre um peso menor na remuneração estratégica.
B
A remuneração total do trabalhador depende dos resultados da organização.
C
Os resultados da organização dependem da remuneração total dos trabalhadores.
D
Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.
E
O salário variável tem sempre um peso maior na remuneração estratégica.

A partir deste caso, pode-se afirmar que a coordenadora teve um comportamento:

A
observador.
B
empreendedor de negócio.
C
eficiente.
D
intraempreendedor.
E
empreendedor social.
Os cursos de Graduação podem ser classificados em:
A
Bacharelado e Tecnológico
B
Bacharelado e Técnico
C
Stricto e Lato Sensu
D
Lato Sensu e Tecnológico
E
Bacharelado, Licenciatura e Tecnológico

Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada:

I - Autoconhecimento faz parte do processo de mudança, e um dos caminhos é observar ações e as reações diante de diversas situações.

II - Conhecer os pontos fortes e os pontos fracos é importante para a elaboração de missão pessoal.

III - Ter vocação para alguma coisa é fazer aquilo com menor esforço que outras pessoas que não possuem a mesma vocação, aptidão ou talento.

A
Todos os itens estão corretos.
B
Apenas o item I está correto.
C
Apenas o item II está correto.
D
Apenas o item III está correto.
E
Nenhum dos itens está correto.

Podemos classificar o perfil de investidor conforme suas características predominantes em conservador, moderado e agressivo. Assinale a característica do tipo AGRESSIVO.

A
Prefere manter altas somas de dinheiro alocadas na sua conta-corrente.
B
Investe em poupança e papéis de risco médio, como renda fixa, CDB ou RDB.
C
Geralmente investe em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos.
D
Tem medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
E
Investe exclusivamente em poupança e guarda dinheiro vivo em casa.

É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. Tal ideia reflete:

A
Uma descrição de cargo;
B
A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
C
Os levantamentos de funções;