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Gestão de Cargos e Salários
O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma?
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
- I. Acreditar piamente em nossa percepção do mundo é fundamental para uma tomada de decisão assertiva.
- II. Quando novas ideias não chegam a ser colocadas em prática, seja na vida profissional ou pessoal, provavelmente é porque entram em conflito com imagens internas, profundamente arraigadas, sobre o funcionamento do mundo – imagens que nos limitam a formas bem conhecidas de pensar e agir.
- III. Para maior assertividade nas decisões a serem tomadas, seu modelo mental deve ser considerado como único, pois é ele que trará maior eficiência para lidar com o mundo. Ter consciência disso significa não considerar outros modelos no momento da tomada de decisão.
- IV. Mesmo que as ideias, a princípio, pareçam absurdas, elas devem ser consideradas. Elas podem parecer absurdas somente por estarem sendo confrontadas com as formas já conhecidas de pensar e agir sobre o funcionamento de uma empresa ou do mundo.
São corretas apenas as afirmativas:
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela.
Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:
Sobre as dimensões fundamentais para o desenvolvimento sustentável, assinale a alternativa:
( ) O profissional deve buscar integrar sua vida emocional aos desafios enfrentados nas tarefas de seu trabalho, buscando satisfação em suas atividades no local de trabalho.
( ) O profissional deve conseguir resistir e separar as suas emoções, usando somente seus recursos racionais no local de trabalho, mantendo assim uma postura puramente profissional.
( ) Caso o profissional assuma posição de liderança, poderá deixar fluir todas as suas emoções, não importando se as mesmas vão gerar conflitos com subordinados, pois o objetivo é cumprir as metas.
( ) Resistência emocional é um aspecto muito simples e objetivo que o profissional deve desenvolver, que é simplesmente o ter a "cabeça fria", nada mais que isso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
22. Para Venício A. Lima, no cenário de globalização contemporânea, a consequência mais evidente da convergência tecnológica no setor de comunicações (telecomunicações, mass media e informática) é enorme e sem precedentes, faz a concentração da propriedade que provoca a consolidação e a emergência de um reduzido número de mega-empresas mundiais. Isso indica que:
Considerando as opções de ensino híbrido mencionadas no texto-base, qual estratégia destaca-se por envolver os alunos em diferentes atividades em grupos, promovendo a troca entre estações e o acesso a diversos recursos?
A liderança é um dos temas principais da área de Administração, pois está intimamente ligada com o comportamento humano e a produtividade nas organizações. A respeito do assunto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
- ( ) Na classificação da liderança, quanto à abordagem usada, existem os líderes autocráticos, democráticos e liberais.
- ( ) Nos fundamentos da liderança, a lei é o instrumento que possibilita a convivência social nas organizações.
- ( ) Na teoria comportamental da liderança, um preceito básico é de que os líderes nascem feitos e algumas características que expressam são a aparência e fluência no uso da palavra.
- ( ) Na teoria da contingência-situação, denominada Contínuo de Liderança, o conceito básico avalia a maturidade ou imaturidade dos seguidores.