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Com base na leitura do trecho e dos estudos do tema sobre os critérios de confecção do Manual de Descrição dos Cargos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
I. ( ) A descrição de cargos deve levar em conta as condições de trabalho.
II. ( ) A descrição de cargos deve ser clara e objetiva.
III. ( ) A descrição de cargos deve iniciar com um verbo, e não com um advérbio.
IV. ( ) A descrição de cargos deve levar em conta o cargo, e não o ocupante.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Um profissional recém-formado deseja dar prosseguimento à sua formação profissional. Sua graduação ocorreu numa área técnica (Engenharia). Trabalha atualmente numa empresa com perfil técnico-operacional. Seu objetivo de curto prazo é uma melhoria salarial e uma ascensão funcional dentro de sua carreira. Qual seria a opção de formação mais indicada, visando este objetivo?
Com base nas informações, marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas, e marque a sequência correta, para os Objetivos: resultados intermediários:
- Descrição de Cargos.
- Pesquisa de Mercado.
- Enquadramento do Pessoal.
- Equilíbrio Interno e Externo.
- Favorecer o Clima Organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.
Uma de suas funções é criar e manter prontuário para cada paciente com informações demográficas e história clínica.
A informação de saúde coletada pelo RES forma um material poderoso para a análise e tomada de decisão para ações de promoção de saúde.
A implementação do RES tem como estratégia de longo prazo agilizar o atendimento e melhorar o fluxo de pacientes atendidos.
Os dados gerados e consequentemente registrados pelo RES são construídos a partir da assistência de uma equipe exclusiva de profissionais da área de sistema de informações.
Sobre os objetivos mais comuns, analise as afirmativas a seguir:
- I. Ascensão na carreira e obtenção de um salário mais alto.
- II. Desenvolvimento de habilidades e competências para exercer um trabalho de maior responsabilidade.
- III. Mudança constante de emprego em busca de melhores oportunidades trabalhando o mínimo possível para aproveitar mais a vida pessoal.
É correto o que se afirma em:
Não é objetivo da descrição de cargos:
A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada.
Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura.
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de