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Com base na leitura do trecho e dos estudos do tema sobre os critérios de confecção do Manual de Descrição dos Cargos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.

I. ( ) A descrição de cargos deve levar em conta as condições de trabalho.

II. ( ) A descrição de cargos deve ser clara e objetiva.

III. ( ) A descrição de cargos deve iniciar com um verbo, e não com um advérbio.

IV. ( ) A descrição de cargos deve levar em conta o cargo, e não o ocupante.

Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.

A
F, V, F, F.
B
V, F, V, F.
C
F, V, V, V.
D
F, F, V, V.
E
V, F, F, F.
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Com base nas informações, marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas, e marque a sequência correta, para os Objetivos: resultados intermediários:

  • Descrição de Cargos.
  • Pesquisa de Mercado.
  • Enquadramento do Pessoal.
  • Equilíbrio Interno e Externo.
  • Favorecer o Clima Organizacional.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.

A
F, F, F, V, V.
B
V, V, V, V, F.
C
V, V, V, F, F.
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Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que gozava de apenas 30 minutos diários. Com base nessas informações, a alternativa correta.
A
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
B
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
C
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
D
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
E
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
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Não é objetivo da descrição de cargos:

A
Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
B
Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
C
Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
D
Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
E
Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
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A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada.
Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.

I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura.

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O principal objetivo de uma Cooperativa de Crédito é a
A
concessão de cartas de crédito, que estejam vinculadas a títulos do Governo Federal, às demais instituições financeiras.
B
fiscalização das operações de crédito realizadas pelas demais instituições financeiras.
C
prestação de assistência creditícia e de serviços de natureza bancária a seus associados, em condições mais favoráveis que as praticadas pelo mercado.
D
prestação do serviço de proteção ao crédito ao mercado financeiro, atuando principalmente como um Fundo Garantidor de Crédito.
E
regulamentação da prestação do serviço de concessão de crédito, realizado por pessoas físicas associadas a uma determinada instituição financeira.
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