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Quais são as características do estilo Investigativo?
- gostam de coisas objetivas e concretas. São tidos como simples, sinceros e práticos
- gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever, para controlar, analisar ou tomar decisões
- gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à imaginação e à sensibilidade
- gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar, desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
- gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos, para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e obter lucro
1. O estilo Investigativo é caracterizado por gostar de coisas objetivas e concretas.
2. O estilo Investigativo é caracterizado por gostar de entender o mundo, as pessoas e a natureza.
3. O estilo Investigativo é caracterizado por gostar de mudar, inovar e criar.
4. O estilo Investigativo é caracterizado por gostar e buscar contato com outras pessoas.
5. O estilo Investigativo é caracterizado por gostar de dirigir e coordenar atividades.
Assinale a alternativa correta que demonstra a formação da remuneração total:
Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica.
Remuneração Fixa + Remuneração variável.
Programa de benefícios + Remuneração variável.
Remuneração Fixa + Programa de benefícios.
De acordo com a NBR 9050/2004, considera-se módulo de referência (MR) a projeção no piso de uma pessoa utilizando cadeira de rodas. Quais as dimensões do módulo de referência?
Como esse modelo de ensino é comumente conhecido em nosso país?
Ensino Remoto.
Educação a Distância.
Ensino Híbrido.
Ensino Presencial.
Ensino a Distância.
Pontes (2011, p. 338) “O plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. [...]” . Muitos são os termos e conceitos adotados em carreira. Analise o conceito: São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e complexos. Assinale a opção que apresenta o termo que corresponde ao conceito apresentado:
Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?
Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.
Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.
Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.
Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.
Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.