Questões
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Qual outra verba rescisória NÃO será devida ao empregado?
Férias proporcionais
Adicional de Férias
Saldo de Salário
13º salário proporcional
Multa de 40% sobre o FGTS
A estabilidade do trabalhador acidentado começa:
No dia do acidente de trabalho.
Após 1 ano de afastamento.
No retorno ao trabalho, após o recebimento do auxílio-doença acidentário.
No término do contrato de trabalho.
A estrutura salarial é composta por quais elementos?
Faixa salarial, Cargo e Experiência.
Cargos, Perfil e Pretensão.
Classe, Cargos e Faixa Salarial.
Todas alternativas estão corretas.
Classe, Salário e Perfil.
Analise os dados do quadro abaixo referentes ao projeto de Lei Orçamentária de um determinado Estado. Esse Estado possui autarquias e fundações públicas que arrecadam receitas próprias, como de serviços prestados, aluguéis de imóveis e alienação de bens.
A que princípio orçamentário essa proposta orçamentária deixou de obedecer?
Uma das principais competências exigidas de um Gestor de Recursos Humanos, é a capacidade de fazer a estimativa de vagas e funções de uma empresa, para alocação de verba destinada à remuneração dos colaboradores.
Portanto, qual deve ser o principal critério adotado por um Gestor, ao promover um Colaborador?
Aquilo que se refere ao desenvolvimento profissional e ao crescimento na empresa, bem como às políticas e regras de ascensão, é de responsabilidade da organização. De acordo com o texto acima, pergunta-se: Qual a ferramenta proposta pela administração de cargos e salários para apoiar e formalizar o processo individual de desenvolvimento do funcionário?
Planejamento ou estrutura de carreira.
Plano de salários.
Regras internas que regem a sucessão.
Conceitos formais que regem as promoções.
Conceitos e regras formais que regem as decisões estratégicas.
Uma boa descrição de cargos beneficia os subsistemas da área de recursos humanos. Quais deles são os mais beneficiados?
Relações Trabalhistas, Gestão por competências, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração.
Plano de carreira e sucessão, Educação Corporativa, Avaliação de Cargos e Recrutamento e Seleção.
Segurança, higiene e medicina do trabalho, Remuneração.