Questões

Sobre a contabilização dos gastos com o IPVA podemos afirmar:

O pagamento do IPVA é exigido no início do ano, mas o tributo é considerado como um gasto antecipado e o seu dispêndio deve ser distribuído uniformemente, durante o exercício, evidenciando o seu custo mensal.

O IPVA é sempre reconhecido como custo de produção, independente da utilização dos veículos.

O lançamento contábil do IPVA pago antecipadamente deverá ser feito em uma conta do grupo do Ativo Imobilizado.

O IPVA é sempre reconhecido como despesa operacional, independente da utilização dos veículos.

O lançamento contábil do IPVA pago antecipadamente deverá ser feito em uma conta do grupo do Passivo Circulante.

O artigo Proposta de um plano de descrição de cargos e salários em uma empresa de pequeno porte da região de Jaraguá do Sul traz três abordagens sobre a descrição de cargos, segundo Chiavenato: O que faz, como faz e para que faz.
Identifique nas sentenças abaixo o que é verdadeiro (V) e o que é falso (F).

• ( ) O que faz: descrições dos cargos operacionais e administrativos de qualquer área da empresa.
• ( ) O que faz: descrições dos cargos gerenciais de qualquer área da empresa.
• ( ) Para que faz: fornece informações para a avaliação dos cargos, enquadramento dos empregados, recrutamento e seleção, treinamento e outros afins.
• ( ) Para que faz: fornece informações dos colaboradores da empresa para quem quiser saber.
• ( ) Como faz: especifica funções, tarefas, responsabilidades, requisitos e outros aspectos do cargo.

Quando você é contratado te passam o valor que você receberá pelos seus serviços prestados, este valor é o salário. A remuneração será a soma do salário estipulado, mais as vantagens que você recebe na duração do seu contrato de trabalho, tais como as horas extras, adicionais, comissões, percentagens, entre outros.

Com base no salário e na remuneração é correto o que se afirma em:

1. Abrange na remuneração do funcionário, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros;
2. A remuneração é a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do trabalho executado e pagos pelo empregador e o salário é o valor firmado em contrato. As verbas que são englobadas na remuneração são horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, DSR, comissões, gratificação, quebra-caixa e gorjetas e todas elas servem de base para o cálculo de férias, rescisões e 13º salário;
3. Integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos habituais; salário in natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos etc.) e diárias para viagens, ainda que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado.

Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter?