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Sobre stock options, podemos dizer que:
É um modelo exclusivo dos executivos C-level
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
É um modelo compulsório de distribuição de ações.
Partindo do exposto, aprecie as assertivas:
I. A globalização da economia aumentou a concorrência entre as empresas, mas também assegurou a redução da miséria e pobreza entre os indivíduos, possibilitando uma vida com justiça social e inclusão para todos.
II. Objetivando assegurar seu poder de comando as empresas têm ampliado sua cadeia hierárquica.
III. Com o uso cada vez mais presente da tecnologia da informação as empresas tem se adequado a novas formas de trabalho, sendo o teletrabalho uma opção viável, pois a integração das unidades, mesmo que em locais diferentes é possível.
IV. O capital intelectual na atualidade é buscado cada vez mais, pois são as pessoas que têm condições de impactarem nos resultados organizacionais com suas interpretações e inovações.
Sabe-se que para cursar uma graduação exige-se muitos. Uma pessoa que na do seu tempo cede aos impulsos emocionais, largando seus livros para dormir, para passear, para ficar navegando nas redes sociais ou se distraindo em demasia com entretenimento, têm poucas chances de concluir com êxito seus estudos universitários. Sobre ter êxito na vida acadêmica, assinale a alternativa CORRETA:
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
- Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
- O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
- Determinar as relações hierárquicas.
- Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
- Todas as alternativas estão corretas.
Sobre avaliação do desempenho no C.H.A. está correto o que se afirma em:
- O colaborador deve sempre estar na busca de executar suas funções atribuídas com total eficiência e eficácia, e para isso deve possuir o conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento deve estar sempre em busca constante, pois como é fato, as mudanças acontecem com muita frequência e para isso, devemos estar aptos para acompanhá-las.
- Nas organizações, muitas vezes a mesma possui colaboradores que obtêm o conhecimento, mas não transmite para os demais.
- Em outros casos, integrantes que possuem um diferencial e expertise não são aproveitados como deveriam. Esses fatores e muitos outros interferem no desenvolvimento da organização. Entretanto, a avaliação vem para propor essa avaliação do desempenho de acordo com os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Aumentar a autonomia dos profissionais é uma tendência mundial, assim como envolver as pessoas em equipes de trabalho, comprometidas com etapas ou conjunto de tarefas. Para acompanhar as mudanças que ocorrem todos os dias no mundo dos negócios, os profissionais precisam estar sempre em constante mudança, tendo um perfil generalista, com conhecimentos mais amplos, habilidades múltiplas e competências adequadas a uma nova era. As empresas estão mais preocupadas em remunerar melhor, pois sabem que é necessário recompensar o esforço, a dedicação e o aumento de capacidade, seja ela técnica ou comportamental, e é por isso também que é essencial entender a diferença entre as duas eras, a industrial e a do conhecimento, com base nas informações, enumere as afirmativas de acordo com as informações abaixo referente ao TRABALHO:
- Era Industrial.
- Era da Informação e do Conhecimento.
(__) Rigidez.
(__) Flexibilidade.
(__) Individualismo.
(__) Trabalho em equipe.
(__) Divisão de tarefas.
(__) Multiespecialiação.
Qual é a porcentagem de pessoas que afirmam que a Universidade de La Guajira se preocupou com os problemas da comunidade Wayuu em relação ao aspecto educativo?
Sobre a interposição de recursos prevista na Norma – SEI No 1/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, assinale a alternativa incorreta:
O recurso deverá ser impetrado por escrito, devidamente justificado, e dirigido ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs;
Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo respectivo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, da sede e do HUF;
Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, não cabendo novo recurso da decisão apresentada;
Após a publicação do resultado dos recursos, o setor responsável deverá encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, conforme cronograma estabelecido;
O resultado dos recursos deverá ser informado pessoalmente ao interessado, que poderá se recusar a assinar se não concordar com o conteúdo do recurso ao ser informado da decisão;