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A Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia, no que tange a remuneração de seus empregados. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz. Em relação a quatro destes critérios podemos afirmar:

Escolha uma opção:

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Questão 07 A respeito dos períodos simples e compostos, analise as afirmações a seguir: I.No trecho 'Ao longo da história, antivirais vêm desempenhando um papel fundamental no controle de diferentes doenças...', temos um período simples. II.Em 'Assim, o vírus consegue adentrar a célula, onde libera o seu material genético...', podemos afirmar que há um período composto. III.No trecho 'Mas essa outra frente de batalha, o desenvolvimento de antivirais para o tratamento das pessoas já infectadas pelo SARS-CoV-2, vem sendo travada por diferentes grupos de pesquisa desde o início da pandemia', temos um período simples. É correto o que se afirma em:

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Sobre estas características, assinale a alternativa INCORRETA:

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Considere a afirmação: "Platão, filósofo e matemático da Grécia Clássica, descreveu em sua obra, A República, um padrão de sociedade que ele considerava a ideal, em que as pessoas tinham papéis sociais definidos e este era um modelo pensado como perfeito. Na literatura, Aldoux Huxley, proeminente escritor inglês do século XX, escreveu Admirável Mundo Novo, sobre um padrão equilibrado de sociedade sustentado por pessoas dirigidas a funções determinadas pelo sistema de governo. Independentemente de como terminam estas histórias, o importante é que ainda hoje elas refletem a busca pelo equilíbrio entre trabalho e desenvolvimento social".
I. O desenvolvimento social almejado é aquele realizado pela indústria, ao empregar e remunerar os seus colaboradores.
II. O desenvolvimento social almejado é aquele realizado por seres humanos, formados na perspectiva da formação humana integral.
III. Numa sociedade desenvolvida, dispensa-se a necessidade de se preocupar com o bem de todos, pois cada um sabe desempenhar seu papel.
IV. As pessoas formadas na perspectiva da formação humana integral agenciam o desenvolvimento tecnológico, de forma a resultar beneficamente para cada um e para todos.
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Assinale a alternativa que contém um antibiótico do grupo das lincosamidas.

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Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta:

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Fazer muitas coisas ao mesmo tempo não quer dizer que você está sendo produtivo, muito pelo contrário, quer dizer que o controle da rotina não está mais com você. Administrar o tempo ajuda a organizar esta rotina, maximizando sua produtividade. Neste contexto, assinale a alternativa INCORRETA:
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Sobre as características que o aluno precisa ter para frequentar a modalidade de ensino a distância, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O aluno deve ser constantemente motivado pelo professor e equipe EaD, que será responsável pela sua atuação acadêmica.
( ) O aluno necessita ter disciplina para conseguir acompanhar um curso de EaD, dedicando-se aos estudos.
( ) O aluno receberá a organização da disciplina e de seus tempos de estudos pelo professor de cada disciplina.
( ) O aluno precisa ser curioso e apresentar autonomia para alcançar os conhecimentos de forma investigativa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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De acordo com a NR-15 e seus anexos, para calcular o IBUTG em ambientes internos ou ambientes externos SEM CARGA SOLAR direta e em ambientes externos COM CARGA SOLAR direta, são utilizadas, respectivamente as seguintes fórmulas:
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Características da administração de carreira conforme Dutra (1996):

Assinale a correta:

  1. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.
  2. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
  3. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
  4. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
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