Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Qual método o texto se refere?
Método de avaliação 190º
Método de avaliação por competências
Método de avaliação de potencial
Método de avaliação 90º
Método de avaliação 360º
Dentro dos valores que compõem o salário são condicionados por fatores internos e externos, qual dos fatores a seguir é um fator externo?
Tipos de cargos
Conjuntura econômica
Competitividade
Políticas de RH
Política salarial
No diário Oficial da União de 14/09/2012 a Resolução CONFEF nº 233/2012 determina o profissional de Educação Física seja obrigado ao uso de um documento no exercício da atividade. Que documento é este, por meio de que orgão ele deve ser requisitado e após qual procedimento?
Carteira de trabalho que deve ser solicitada no Ministério do Trabalho, após credenciamento no conselho federal.
Autorização do CREF para atuação profissional que deve ser solicitada no conselho regional, após ingressar na universidade.
Cédula profissional que deve ser solicitada no conselho regional de seu estado, após o pedido do registro profissional.
Carta de comprovação de experiência que deve ser solicitada no conselho federal, após mini curso de formação.
Adroaldo da Silva participou de um processo seletivo para o cargo de propagandista da área farmacêutica, porém um dos motivos que não levou o candidato a conseguir a vaga foi que, para o cargo, ele necessitava estar no quarto semestre do curso superior em administração. Dos fatores de especificação do cargo, qual deles não foi atingido por Adroaldo? Escolha uma opção:
Qual é a principal vantagem de criar um orçamento mensal?
Aumentar a dívida total
Identificar e controlar gastos desnecessários
Evitar investimentos em ações
Depender de empréstimos para emergências
Os organogramas apresentam de forma organizada a maneira como os cargos se relacionam e isso é dado pelo que chamamos de nível hierárquico. Com base nas informações quais são os tipos de Organogramas utilizados:
Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir:
- I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.
- II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam.
- III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
- IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc.
- V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores.
O salário tem vários nomes diferenciados, pois existem diversas maneiras de definir o termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou de como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Observe o conceito abaixo e identifique a classificação correta:
É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc.
Para assegurar uma aprendizagem a distância de qualidade é necessário que:
Ao falar-se em cargo, é necessário considerar que ele possui uma composição, devendo entender o que a empresa precisa desenvolver, isto é, o escopo da vaga.
Um dos elementos de composição de cargos corresponde a descrição do cargo e o histórico operacional exigido, possuindo objetivos claros e específicos. Assinale a alternativa que contém a composição do cargo citada na questão: