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O gestor de RH, responsável pela administração salarial, tem um desafio importante e permanente: buscar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo nas questões envolvendo cargos e salários. Das opções a seguir, qual melhor caracteriza ou se ajusta à ideia de equilíbrio interno:
A
É obtido através da pesquisa salarial. O funcionário se compara com seus pares, dentro e fora da organização, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera satisfação ou desmotivação com a remuneração;
B
É obtido através da descrição dos cargos, de modo que estabeleça uma especificação correta. O empregado geralmente se compara com seus pares em outras organizações, buscando medir o grau de importância de suas atribuições no mercado. Essa situação muitas vezes gera satisfação com a remuneração, que advém da diferença de salários entre cargos e pessoas;
C
É obtido através da avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração em função da diferença de salários entre cargos e pessoas;
D
É obtido através da avaliação dos salários e da remuneração direta e indireta. O colaborador se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições e o total da remuneração recebida. Essa situação pode gerar insatisfação com a remuneração em função da diferença de salários entre cargos e pessoas;
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Qual é a proposta da Atividade MAPA?

A

Compreender e realizar o Lean Canvas.

B

Realizar uma pesquisa de mercado.

C

Desenvolver um plano de negócios.

D

Estudar o envelhecimento da população brasileira.

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Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo: "O cargo sofre pequenos e constantes acréscimos em algumas atividades, ou seja, são acrescidas algumas pequenas tarefas ou metodologias de realização."
A
Extensão de cargos
B
Rotação de cargos
C
Ampliação de cargos
D
Enriquecimento do cargo
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O que é a cultura de feedback nas organizações?

A

Processo de avaliar somente o desempenho dos líderes da empresa.

B

Cultura que busca promover a crítica construtiva e a melhoria contínua do trabalho.

C

Processo de avaliação exclusiva dos resultados financeiros da organização.

D

Processo de avaliação apenas dos funcionários administrativos.

E

Processo de treinamento técnico para a equipe de vendas.

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O texto acima se refere à:

A

Política de remuneração.

B

Política salarial.

C

Carreira profissional.

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Desrespeitam-se as regras de pontuação do padrão de prestígio da língua portuguesa ao inserir uma vírgula:

A

depois de “contínuo”.

B

depois de “expansão”.

C

depois de “Atualmente”.

D

depois de “trabalhadores”.

E

depois de “e R$ 7.400”.

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O controle das atividades da Administração Federal deverá exercer-se em todos os níveis e órgãos. Em relação a esse assunto, assinale a afirmativa INCORRETA.
A
O controle da execução dos programas e da observância das normas que governam a atividade específica do órgão controlado é realizado pela chefia competente.
B
O controle de cada unidade federativa será executado por meio da ferramenta gerencial Balanced Scorecard (BSC) específica para a avaliação do desempenho individual de cada servidor público, independentemente dos resultados institucionais.
C
O controle da observância das normas gerais que regulam o exercício das atividades auxiliares é exercido pelos órgãos próprios de cada sistema.
D
O controle da aplicação dos dinheiros públicos e da guarda dos bens da União é realizado pelos órgãos próprios do sistema de contabilidade e auditoria.
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Os documentos que já cumpriram os prazos determinados pela Tabela de Temporalidade de Documentos e, que poderão ser eliminados, deverão ser incluídos na Listagem de Eliminação de Documentos.

A
Verdadeiro
B
Falso
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Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
A
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
B
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
C
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
D
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
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A manipulação de objetos é uma tarefa complexa na robótica. Uma das abordagens para a manipulação é o uso de garras robóticas. Qual das alternativas a seguir descreve uma característica importante das garras robóticas?

A

Garras robóticas são projetadas apenas para agarrar objetos pesados.

B

Elas devem ser adaptáveis para manipular uma variedade de formas e tamanhos de objetos.

C

Garras robóticas não podem ser usadas em tarefas delicadas.

D

O design das garras robóticas é irrelevante para a eficácia da manipulação.

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