Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
4.109 questões encontradas(exibindo 10)
Na teoria da Administração o processo evolutivo conta com quatro abordagens e suas aplicações na gestão de recursos humanos. Qual abordagem ocorreu entre o período de 1930 a 1949, que valoriza os grupos, e fez estudos relacionando o bem-estar e produtividade, bem como o foco nas relações sociais e humanas?
A captação de Leads hoje representa uma importante estratégia de marketing digital. Considerando as etapas de vendas de Kotler, Lead representam um método de:
Abordagem inicial.
Pré-venda.
Manutenção.
Prospecção.
Superação de objeções.
No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
A franquia pode ser um mau negócio quando:
DOC é um documento de crédito ou uma ordem de pagamento, utilizado para transferências de recursos entre contas correntes de diferentes Bancos. Existem vários tipos de DOC. O DOC do tipo D é utilizado para transferências:
Qual das opções a seguir melhor caracteriza a descrição detalhada?
Caracteriza-se pelos requisitos básicos que orientam a ação das lideranças no processo de captação e retenção dos recursos humanos;
Envolve uma síntese das funções; um resumo; em poucas frases, o que se pretende com o referido cargo. Quais seus desafios e metas para o ano em curso?
Trata-se de um registro detalhado das funções compatíveis com determinado cargo. Tradicionalmente tais registros tentam responder três perguntas: o que faz? Como faz? Por qual motivo faz?
Detalha as metas do ano em curso e os resultados obtidos no ano anterior;
Pode ser identificada pelo título cargo. Os títulos dos cargos podem ser descritivos, definidos por lei ou consagrados em determinados mercado;
Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento":
É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação ainda no período de vesting.
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações Restritas). Refere-se ao tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação.
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
O mundo do trabalho vem passando por uma transformação, com menos foco na empregabilidade e com um novo foco na Trabalhabilidade. Assim, podemos considerar trabalhabilidade como: