Questões

No caso do contrato de experiência ele também é devido?

Qual crítica a avaliação de desempenho mais se adequa?

Awad (2012) ao mencionar características e habilidades para um recreador, ele questiona: Você planeja as suas ações? Sobre isso assinale a alternativa correta.

Sobre competências está correto o que se afirma em

• I. A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das habilidades e das atitudes, e é a partir delas que se chegam às competências.
• II. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
• III. Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que as empresas buscam no mercado de mão de obra.

Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH. Qual é a tarefa do subsistema da gerência de RH?

Para ajudar na coleta de dados, algumas ferramentas on-line já existem e possibilitam que seja feita uma coleta de dados de forma organizada. Qual alternativa apresenta exemplos dessas plataformas?

Uma empresa dispõe que vários tipos de liderança, um desses tipos constitui em uma pessoa centralizada, ou seja, que toma todas as decisões e realiza as estratégias da empresa sozinho, porque não confia no resto da equipe. Assinale a alternativa que contém como esse tipo de liderança é chamado:

Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância.

Temos, como exemplo(s):

• I. Estabelecer metas pessoais.
• II. Ter foco e objetivo definido.
• III. Enfrentar as dificuldades com ego.
• IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
• V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.

Sobre o assédio moral no trabalho, de acordo com a Lei 4742/2001, podemos AFIRMAR que: