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Pesquisas salariais são ferramentas da gestão salarial, sem as quais:

A

Não há como adotar salários para os cargos, internamente;

B

As empresas são obrigadas a adotar o valor do piso salarial para todos os empregados;

C

É impossível desenvolver políticas de movimentação de cargos e salários;

D

A organização fica sem referências salariais;

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Aponte a alternativa que corresponde aos novos métodos.

A
Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), Avaliação 360°, Métodos Mistos.
B
Estatísticas e escolha forçada.
C
Pesquisa de campo e método misto.
D
Incidentes críticos e listas de verificação.
E
Escalas gráficas, escolha forçada e pesquisa de campo.
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O tema do investimento sustentável poderia ser abordado sob diversos aspectos. Porém, merece destaque (talvez por ser um dos mais importantes destes aspectos) a percepção da responsabilidade social da empresa na qual se pensa em investir. Sobre esta responsabilidade social, é falso afirmar:
A
Atualmente, os consumidores têm procurado, cada vez mais, por empresas com ética e responsabilidade socioambiental para comprar seus produtos.
B
A empresa responsável socialmente cuida do meio ambiente mesmo com a certeza que essa postura sempre diminui lucros e rendimentos.
C
As empresas sustentáveis conseguem diminuir consideravelmente seus valores de opex, já que adotam práticas autossustentáveis e econômicas.
D
As empresas sustentáveis têm apresentado uma grande expressividade de cotação de suas ações e espaço no mundo dos negócios.
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A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando:

A
O empregado decide encerrar o contrato por justa causa.
B
O empregador encerra o contrato por justa causa.
C
O empregado é obrigado a rescindir o contrato por culpa do empregador.
D
As partes resolvem rescindir o contrato de comum acordo.
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Os fatores abaixo são considerados aspectos intrínsecos dos cargos, EXCETO:

A
Nível do cargo.
B
Instrução e esforço físico.
C
Tarefas ou atribuições.
D
Título e conteúdo do cargo.
E
Posição do cargo no organograma.
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Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?

I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado.

II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados.

III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados.

A
Conjunto de responsabilidades atribuídas a equipe
B
Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa
C
Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa
D
Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa
E
Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa.
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Escalas Gráficas é o método avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
Em relação às vantagens deste método podemos afirmar:

A
Facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação.
B
Visão gráfica e não global dos fatores de avaliação envolvidos.
C
Facilidade na comparação dos resultados de vários resultados.
D
Simplicidade e facilidade de compreensão e utilização.
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Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator. Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê:

A
Essa metodologia é complexa e segura.
B
Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus.
C
Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator.
D
É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico.
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Em relação aos dados por ele observados é possível afirmar que:
A
A média é, aproximadamente, 6,3\% superior ao valor observado para a mediana. A variação entre a mediana e a média é de 0,63;
B
A mediana é, aproximadamente, 6,3\% inferior ao valor observado para a média;
C
O índice ou coeficiente de variação (CV) é de, aproximadamente, R\$ 500, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;
D
O desvio padrão é de, aproximadamente, 19,5\%, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;
E
O desvio padrão equivale a 19,5\% do valor da mediana;
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A estatística é fundamental para o início do tratamento dos dados na valoração dos salários. Por essa razão, os membros do comitê devem conhecer tanto matemática como estatística. Diante disso, é incorreto afirmar:

A

Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto.

B

Justifica-se a questão do peso maior atribuído a funções mentais, pois valoriza a capacidade, criatividade e inovação, pois estes são fundamentais para o sucesso da empresa.

C

Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos somada à pontuação da área de responsabilidades não supera a pontuação dos requisitos mentais, pois estes são considerados fatores fundamentais para o sucesso da empresa.

D

A distribuição dos pesos entre os fatores não foi equitativa e isso se justifica porque alguns fatores são mais importantes que outros.

E

Os requisitos mentais são os que recebem maior pontuação, logo os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter físico, e claro que dependendo da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto essa dinâmica pode ser mudada.

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