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Existem diversos meios para se analisar os dados coletados em pesquisas com objetivo de estruturação de dados para elaboração de sistemas de cargos. _____________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nessas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo. O método de análise de dados que completa corretamente a lacuna é o da:
Ao divulgar o plano de cargos e salários, os empregados não necessariamente precisam entender o que a empresa pretende fazer ou o que realmente significa um plano de cargos e salários.
Escolha uma opção:
As Funções Administrativas descritas acima são, respectivamente:
Leia as alternativas abaixo e indique a correta.
Ter mais motivação fora do ambiente de trabalho
Crescer em paralelo com a empresa
Ter atenção voltada para o destaque do concorrente.
Tornar-se mais competitivo
Preocupar-se pouco com novos talentos e habilidades
Sobre a Avaliação de Desempenho, após julgar as afirmativas como sendo verdadeira (V) ou falsa (F), aponte a alternativa correspondente.
(___) não é considerado um instrumento que poderá oferecer melhorias nas condições e na qualidade do trabalho. (___) pode ser definida como um processo que geralmente é fornecido anualmente por um supervisor para um subordinado, projetado para ajudar o funcionário a compreender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso em seu desempenho. (___) analisa o conhecimento, habilidades e aspectos físicos. Assinale a alternativa correspondente: