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Na Administração de Cargos e Salários existem duas formas para as promoções, a vertical e a horizontal. Em relação a promoção horizontal é correto afirmar:
A Educação Profissional pode ser definida como uma modalidade da educação que tem como objetivo a preparação e a qualificação de jovens e adultos para o mundo do trabalho, a partir do desenvolvimento de competências profissionais, técnicas e tecnológicas, fornecendo conhecimentos teóricos e práticos relacionados a uma determinada área de atuação. Contudo, para além dos conhecimentos técnicos, as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educação Profissional e Tecnológica estabelecem a necessidade de desenvolvimento das competências socioemocionais, que podem ser definidas como:
Um conjunto de estratégias ou ações que potencializam não só o autoconhecimento, mas também a comunicação efetiva e o relacionamento interpessoal, constituindo-se como competências que promovem a otimização da interação que o indivíduo estabelece com os outros ou com o meio em geral.
Um conjunto de habilidades técnicas específicas necessárias em uma profissão ou área técnica, sendo indispensáveis para o sucesso profissional, pois aplicáveis indissociavelmente de sua área de atuação.
Uma série de atitudes e comportamentos que podem ser desenvolvidos isoladamente, considerando-se que os indivíduos apresentam maiores aptidões para certos aspectos comportamentais, que podem se sobrepor e, até mesmo neutralizar outras dimensões do ser.
Traços de personalidade sensíveis que apresentam maior relevância para pessoas que desejam se dedicar a áreas voltadas às Ciências Humanas e Sociais, sendo irrelevantes para a maioria das carreiras científicas e tecnológicas.
Habilidades básicas de etiqueta social, baseadas em padrões sociais pré-estabelecidos, cuja influência significativa está restrita aos aspectos da vida privada das pessoas.
Dentre os tipos de Organogramas utilizados, sendo eles Clássicos ou Não Clássicos, enumere as afirmativas de acordo com as informações abaixo.
- (__) apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa.
- (__) são representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa.
- (__) solar, circular: o seu objetivo é mostrar o macrossistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial.
- (__) apresentam apenas grupos de órgãos que possuam características comuns.
- (__) apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão específica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis.
Em geral, de acordo com Chiavenato (2016), os focos dos treinamentos são o cumprimento de metas quantitativas de capacitação, o desenvolvimento organizacional e o uso do orçamento reservado para essa finalidade.
A respeito das técnicas de treinamento apresentadas por Chiavenato (2016), assinale a alternativa correta.
Assinale a resposta que contenha as 3 características vistas.
autonomia, público-alvo com predomínio adulto, autoaprendizagem.
material baseado em textos, autoaprendizagem, público-alvo com predomínio infantil.
acompanhamento face a face do tutor, procrastinação, autonomia.
material baseado em vídeos, independência, responsabilidade.
O currículo, ou curriculum vitae, é um documento que sintetiza qualicações, competências, objetivos e outras informações prossionais relevantes. A ética prossional recomenda que o currículo seja elaborado:
- somente com informações verdadeiras.
- com transparência e honestidade.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional.
Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.
O texto sugere que os empresários
Quais características são atribuídas ao profissional empreendedor em relação à sua atitude diante de desafios no mercado de trabalho?
Falta de resiliência e incapacidade de lidar com mudanças.
Rigidez e conformidade com o status quo.
Desinteresse na aprendizagem contínua e na inovação.
Adaptabilidade, prontidão para aprender continuamente e disposição para sair da zona de conforto.
I- A autorresponsabilidade transfere a culpa para outra pessoa.
II- A autorresponsabilidade pode aumentar nosso controle sobre certas ocasiões.
III- A autorresponsabilidade mostra que usamos desculpas para certas situações.
IV- A autorresponsabilidade é uma forma sincera de demonstrar que somos humanos e erramos.