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Os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos, valores e responsabilidade pela gestão de critérios de avaliações. Assim, os planos de benefícios sociais estão ligados às seguintes causas:
A sociedade civil é dividida em três setores: primeiro, segundo e terceiro. O primeiro setor é formado pelo governo, o segundo setor é formado pelas empresas privadas, e o terceiro setor são as associações e outras entidades sem fins lucrativos. Com a criação do novo Código Civil, em 2002, foi estabelecida uma nomenclatura jurídica para as organizações do terceiro setor. Sobre as organizações que podem iniciar sem capital, de acordo com essa estrutura jurídica, assinale a alternativa:
Os benefícios são definidos por alguns autores como uma boa parte da remuneração total de funcionários nas organizações, afetando diretamente no desenvolvimento de suas atividades e se tornando um fator muito relevante sobre a permanência desse trabalhador na organização. Marque a alternativa abaixo que NÃO representa um benefício compulsório.
A chamada dermatite de contato por irritante (DCI):
Ocorre em todas as pessoas, dependendo da penetrabilidade e da espessura do estrato córneo da pele. Já a dermatite de contato por irritante primário relativo, ocorre por vários contatos da substância com a pele e corresponde a 80% dos casos de dermatite de contato.
É uma reação inflamatória cutânea mediada por células T decorrente de contatos repetidos da pele com substâncias químicas não protéicas, denominadas haptenos.
É uma reação imediata e transitória que ocorre na pele após contato direto com uma substância agressora provocando edema (inchaço) e vermelhidão. A reação ocorre entre alguns minutos até 1 hora após o contato.
Resulta em danos na pele devido a um aumento da sua sensibilidade à radiação ultravioleta da luz solar. Pode ser primária ou secundária.
É a alteração nas unhas e em seus anexos, causadas ou agravadas por agentes biológicos, químicos e/ou físicos presentes no ambiente de trabalho.
Qual a diferença entre remuneração e salário?
Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado.
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho.
Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero.
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
A tabela abaixo apresenta o perfil de alguns dos principais tipos de mídia. São INCORRETAS as vantagens e limitações relacionadas a:
Compõem as subdivisões do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, EXCETO:
Ao elaborar um orçamento pessoal, é importante considerar várias categorias de despesas. Qual das alternativas abaixo representa um erro comum ao se fazer um orçamento?
Incluir uma reserva para emergências.
Considerar despesas fixas, como aluguel e contas de serviços públicos.
Ignorar pequenos gastos diários, como café ou transporte.
Separar um valor para lazer e entretenimento.
Qual é a finalidade do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT)?
A máxima 'agir como um agente moral e com conduta ética' determina, neste caso, que:
Atitudes não podem ser justificadas com uma ação antiética.
Os fins justificam os meios.
Competência no poder podem tudo.
Situações podem ser justificadas com uma ação antiética.
Honestidade é somente para os meus.